齊齊哈爾北興xxx有限責(zé)任公司工資管理制度9(參考版)
2025-04-12 11:10本頁(yè)面
【正文】 附件：崗位等級(jí)表崗位等級(jí)表職等崗位分值范圍級(jí)別分管理生產(chǎn)一等總經(jīng)理、副總經(jīng)理等75010001000950900850800750二等業(yè)務(wù)類(lèi)部門(mén)經(jīng)理車(chē)間主任560880880840800760720680640600560三等行政類(lèi)部門(mén)經(jīng)理業(yè)務(wù)類(lèi)部門(mén)副經(jīng)理核心業(yè)務(wù)主管車(chē)間副主任470750750715680645610575540505470四等其它業(yè)務(wù)主管主任工程師工長(zhǎng)大班長(zhǎng)350650650620590560530500470440410380350五等行政主管業(yè)務(wù)骨干班組長(zhǎng)熟練技術(shù)工種275525525500475450425400375350325300275六等文員一般技術(shù)工種200420420400380360340320300280260240220200七等一般職員普通工1653303303153002852702552402252101951801659 / 9。第四十四條 本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。第七章 附則第四十二條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行。復(fù)議結(jié)果前應(yīng)執(zhí)行調(diào)整規(guī)定。部門(mén)(副)經(jīng)理的崗位等級(jí)調(diào)整由企管部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批。第三十八條 根據(jù)《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》《考核管理制度》《員工獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定，對(duì)公司員工的崗位等級(jí)可以予以晉升或降級(jí)。第三十六條 崗位的變動(dòng)不得影響公司工資總額的核算方式及數(shù)額。第三十五條 調(diào)整后的崗位等級(jí)評(píng)定參照崗位評(píng)價(jià)及等級(jí)劃分的原則進(jìn)行。當(dāng)月新進(jìn)人員、辭退、離職人員的工資按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)付。第三十二條 員工對(duì)工資有異議，需向企管部提出，財(cái)務(wù)部不負(fù)責(zé)解釋。第三十條 工資按現(xiàn)金形式或存折、信用卡形式按月發(fā)放，不得以實(shí)物沖抵。第二十九條 員工的工資定級(jí)、調(diào)整、核算由企管部負(fù)責(zé)，考核由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)，結(jié)果于次月2日前報(bào)予企管部。第五章 工資核算及發(fā)放第二十七條 員工的崗位工資及年功工資按月發(fā)放，發(fā)放日定為次月5日，遇節(jié)假日提前
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