【正文】 . 合同糾紛。. 在向人民法院提交申請(qǐng)執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真檢查對(duì)方的執(zhí)行情況，防止差錯(cuò)。. 對(duì)于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時(shí)沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的，承辦人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。. 對(duì)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。. 在處理糾紛時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)通氣，積極主動(dòng)地做好應(yīng)做的工作，不互相推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動(dòng)，一致對(duì)外。因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。. 處理合同糾紛的原則：堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn)。. 合同糾紛的處理. 合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。. 因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。. 變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。. 變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。. 對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。 . 合同的變更、解除. 在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。. 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或匯報(bào)。. 合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則。. 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請(qǐng)公證處公證。合同的可行性：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件。合同的嚴(yán)密性：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確。重要合同必須咨詢法律顧問。. 合同審批權(quán)限：合同價(jià)值10萬元由總經(jīng)理審批；合同價(jià)值10—50萬元由董事長(zhǎng)審批；50萬元以上由董事會(huì)審批。. 除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。正文部分，合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期，中間交工工程的開工和竣工時(shí)間，工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款；產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價(jià)格、違約責(zé)任等。. 合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。. 簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。. 合同的簽訂. 合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同。. 《辭退報(bào)告》應(yīng)包括辭職申請(qǐng)姓名、性別、身份證號(hào)碼、所在部門、職務(wù)、入職時(shí)間、辭退理由等內(nèi)容，詳見附表。否則，行政部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到行政部辦理終止合同手續(xù)。. 員工嚴(yán)重違反管理制度達(dá)到辭退條件或者違法犯罪的，按辭退程序予以辭退。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。. 辭退程序：用人部門提交《辭退報(bào)告》——總經(jīng)理審批——行政部備案——通知辭退人員辦理移交手續(xù)——辭退。. 試用人員在試用期內(nèi)辭職，要提前3天提交《辭職報(bào)告》，合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月提交《辭職報(bào)告》。但均須按本辭職程序履行手續(xù)。. 變動(dòng). 公司有權(quán)辭退不合格的員工。. 兼職員工僅按待遇高的崗位發(fā)放。. 住房公積：參照xx市平均工資，單位繳納12。. 醫(yī)療保險(xiǎn)：參照全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司繳納7%。. 公司正式員工享受勞保待遇。按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。 勞保. 勞保用品主要包括工作服裝、防護(hù)用品、洗滌用品等；防護(hù)用品由公司統(tǒng)一配備，工作服裝、洗滌用品等公司發(fā)放勞保補(bǔ)助由員工按公司統(tǒng)一要求自行配備。. 兼職員工僅按待遇高的崗位發(fā)放。. 加班時(shí)間內(nèi)的外辦、外勤除加班工資外仍然享受補(bǔ)助。外勤補(bǔ)助一天僅享受一次，不重復(fù)計(jì)算。出差不享受外辦補(bǔ)助。. 帶薪休假按《作息管理制度》規(guī)定執(zhí)行。. 交通補(bǔ)助：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理40元/日；常務(wù)副總36元/日；業(yè)務(wù)經(jīng)理30元/日；部長(zhǎng)20元/日；安全、維修、工程、會(huì)計(jì)9元/日；售電、校驗(yàn)、文書、文秘、出納、核算7元/日。 福利. 午餐補(bǔ)助：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理40元/日；常務(wù)副總36元/日；業(yè)務(wù)經(jīng)理30元/日；部長(zhǎng)20元/日；工程、安全、維修、會(huì)計(jì)8元/日；售電、校驗(yàn)、文書、文秘、出納、核算6元/日。. 兼職員工僅按待遇高的崗位發(fā)放。. 加班工資核算基數(shù)為基礎(chǔ)工資+崗位工資+出勤獎(jiǎng)。. 基礎(chǔ)工資為1080元/月；出勤獎(jiǎng)10元/日。. 《員工培訓(xùn)評(píng)定表》應(yīng)包括被評(píng)定人姓名、身份證號(hào)碼、培訓(xùn)內(nèi)容、評(píng)定結(jié)果等內(nèi)容，詳見附表。. 臨時(shí)用工由各用人部門填寫《員工培訓(xùn)評(píng)定表》，報(bào)總經(jīng)理審批。. 試用期滿15天前，由行政部和用人部門共同填寫《員工培訓(xùn)評(píng)定表》，報(bào)總經(jīng)理審批。. 上崗前培訓(xùn)包括了解公司情況；學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度；了解工作性質(zhì)等，上崗前培訓(xùn)1天（包含在試用期內(nèi)），由行政部考核。. 試用期結(jié)束后，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后與公司簽訂勞動(dòng)合同。. 甄選員工聘用應(yīng)考慮該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的工作素質(zhì)、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)所屬部門考核合格試用。. 聘任及應(yīng)聘審批權(quán)限：總經(jīng)理由董事會(huì)聘任；副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名經(jīng)董事會(huì)審批；其它經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理任命；正式員工由總經(jīng)理聘用；短期、臨時(shí)用工由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理審批。. 聘任. 聘任程序：提出申請(qǐng)——填寫《聘職申請(qǐng)表》——部門負(fù)責(zé)人審批——總經(jīng)理審批——董事會(huì)審批。. 公司各部門用人實(shí)行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。所有員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方都必須遵守簽訂的勞動(dòng)合同。由行政部會(huì)同保險(xiǎn)公司處理，所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。 駕駛員管理：駕駛公司購(gòu)置車輛或租賃車輛的駕駛員必須具有相關(guān)駕駛資質(zhì)；取得駕駛資質(zhì)及資質(zhì)延期等費(fèi)用由駕駛員承擔(dān)；車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管，并按時(shí)辦理各項(xiàng)手續(xù)；駕駛員駕駛車輛因違反相關(guān)法律法規(guī)造成的罰款、扣分、肇事引發(fā)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任由駕駛員承擔(dān)；駕駛員未經(jīng)總經(jīng)理允許借出車輛引發(fā)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任由駕駛員承擔(dān)。 公司長(zhǎng)期租賃的車輛，加油、維修、保險(xiǎn)等年包干40000元/輛。 公司購(gòu)置車輛的維修費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、因公產(chǎn)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)、洗車費(fèi)等必要合理費(fèi)用，按《財(cái)務(wù)管理制度》規(guī)定程序?qū)崍?bào)實(shí)銷。 公司購(gòu)置車輛加油管理：由財(cái)務(wù)部一次辦理5000元指定加油卡，用磬后由財(cái)務(wù)部繼續(xù)充值。10. 車輛管理制度 公司購(gòu)置車輛實(shí)行定點(diǎn)維修、保養(yǎng)，需維修、保養(yǎng)的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，交由行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。由營(yíng)銷部長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后交行政部文書匯總。. 行政部文書于每月5日前應(yīng)將《員工用餐統(tǒng)計(jì)表》交財(cái)務(wù)室，由財(cái)務(wù)室從員工月薪金中統(tǒng)一扣除。. 公司僅補(bǔ)助員工工作日一餐，員工非工作日用餐費(fèi)用全部由用餐員工自行承擔(dān)。. 公司員工用餐定點(diǎn)為“xxx餐館”。. 接待完成后七日內(nèi)應(yīng)按《費(fèi)用報(bào)銷管理制度》辦理報(bào)銷手續(xù)，接待超支部分由參與接待人員共同承擔(dān)。. 臨時(shí)緊急接待經(jīng)審批權(quán)限負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政部備案，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。. 接待人員憑審批后的《接待申請(qǐng)表》可向財(cái)務(wù)部預(yù)支接待費(fèi)，并按《借款報(bào)銷管理制度》辦理借款手續(xù)。. 接待審批權(quán)限：工作標(biāo)準(zhǔn)由部門負(fù)責(zé)人審批；業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、高管標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理審批；總裁標(biāo)準(zhǔn)由董事長(zhǎng)審批。. 接待標(biāo)準(zhǔn)適用于宴請(qǐng)、娛樂、住宿、禮品等項(xiàng)目，陪同人員僅限于宴請(qǐng)和娛樂。. 總裁標(biāo)準(zhǔn)：300元/人，包括煙酒、飲料等。. 高管標(biāo)準(zhǔn)：150元/人，包括煙酒、飲料等。. 業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人，包括煙酒、飲料等。. 接待標(biāo)準(zhǔn). 工作標(biāo)準(zhǔn)：50元/人，包括煙酒、飲料等。但出差在途期間遇休息日及節(jié)假日的不算加班。. 外出參加會(huì)議或?qū)W習(xí)培訓(xùn)期間的出差補(bǔ)助照發(fā)。. 外出參加會(huì)議，食宿由會(huì)議主辦方統(tǒng)一安排的，會(huì)議期間的食宿費(fèi)可按會(huì)議規(guī)定開支，憑會(huì)議通知和票據(jù)報(bào)銷。. 工作人員出差期間，事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)就近辦理私事的，其繞道的交通費(fèi)由出差人自行承擔(dān)，且期間不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)及出差補(bǔ)助。. 出差時(shí)間不足一天按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)助和出差補(bǔ)助。. 出差車船費(fèi)按《出差計(jì)劃申請(qǐng)表》審批確定的出行方式憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷，未經(jīng)總經(jīng)理同意擅自改變出行方式，超支部分自行承擔(dān)。. 省會(huì)級(jí)城市：住宿費(fèi)不超過200元/天（憑發(fā)票報(bào)銷，超過部分自理），市內(nèi)交通費(fèi)不超過90元/天（憑發(fā)票報(bào)銷，超過部分自理），伙食補(bǔ)助50元/天，出差補(bǔ)助20元/天。. 縣市級(jí)城市：住宿費(fèi)不超過130元/天（憑發(fā)票報(bào)銷，超過部分自理），市內(nèi)交通費(fèi)不超過50元/天（憑發(fā)票報(bào)銷，超過部分自理），伙食補(bǔ)助30元/天，出差補(bǔ)助20元/天。. 《出差申請(qǐng)表》應(yīng)注明預(yù)計(jì)出差時(shí)間、出行方式、到達(dá)地點(diǎn)、所辦事宜、借支金額等，詳見附表。. 公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。. 臨時(shí)緊急出差經(jīng)出差審批權(quán)限負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政部備案，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。. 出差人員憑總經(jīng)理審批后的《出差申請(qǐng)表》方可向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，并按《借款借支管理制度》規(guī)定辦理借款手續(xù)。. 出差審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人3天；總經(jīng)理5天；5天以上須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。7. 出差管理制度為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。. 日?？记诠ぷ饔筛鞑块T負(fù)責(zé)，行政部監(jiān)督。. 處罰：遲到或早退一次扣薪30元，缺勤則扣發(fā)當(dāng)日全部工資。. 外辦、外勤必須填寫《外出登記表》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意（特殊情況事先請(qǐng)示，三天內(nèi)補(bǔ)填《外出登記表》），否則按缺勤處理。. 外勤：指員工因公事離開公司本部在湘西自治州內(nèi)，連續(xù)辦事時(shí)間超過4小時(shí)（不含4小時(shí)）不超過8小時(shí)（含8小時(shí)）。. 缺勤：工作期間10：00（不含10：00）未到崗或16：00（不含16：00）之前離崗為缺勤。. 考勤. 遲到：工作期間9：00—10：00未到崗為遲到。. 突發(fā)性休假可經(jīng)休假審批權(quán)限負(fù)責(zé)人同意，并由部門負(fù)責(zé)人報(bào)行政部備案，事后補(bǔ)辦休假手續(xù)。. 休假后回公司必須立即到行政部報(bào)到，并辦理銷假手續(xù)（填寫銷假欄），否則視為處于休假狀態(tài)。. 休假審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人1天；總經(jīng)理3天；3天以上須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。. 事假：事假期間無工資，不算出勤。. 工傷假:公司員工在生產(chǎn)工作中因工負(fù)傷，在取得規(guī)定的因公證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準(zhǔn)休假，工傷假不影響工資，算出勤。. 產(chǎn)假:公司女員工生育享受98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）的產(chǎn)假（包含法定假日、休息日等），產(chǎn)假不影響工資，算出勤。. 病假：公司員工因病治療或休息，須持市級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)休息證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假，病假僅支付基礎(chǔ)工資。帶薪休假須在本年度休完，帶薪休假不累計(jì)不延期；不補(bǔ)休不算加班。. 本地政府規(guī)定假期：以當(dāng)?shù)卣俜桨l(fā)布為準(zhǔn)。. 休息. 法定休息日：每周兩天，周六、周日. 國(guó)家法定假期：元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，全年共11天。加班作業(yè)不準(zhǔn)超過16小時(shí)。作業(yè)時(shí)間超過4小時(shí)（不含4小時(shí)）不超過12小時(shí)（含12小時(shí)）按一天計(jì)算加班工資。加班不是單純的時(shí)間經(jīng)過，必須要有特定的工作作為內(nèi)容支撐。. 工作時(shí)間：上午：9：0012：00下午：13：0017：00。 《辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)表》應(yīng)包括品名、規(guī)格、品牌、數(shù)量、原使用人等內(nèi)容，詳見附表。 使用人要愛惜辦公用品，非因不可抗因素造成的損毀由使用人照價(jià)賠償。. 保管 辦公用品由行政部統(tǒng)一保管維護(hù)。 除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工器具等重復(fù)領(lǐng)用時(shí)，一律交舊換新。. 領(lǐng)用 各部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》方可領(lǐng)取。 各部門所用的專用表格及印刷品，由各部門自行制定格式，按流程審批后，由行政部統(tǒng)一印制。 公司常用辦公用品，由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)，買專屬辦公用品或工器具按流程審批后，由使用部門和行政部共同采購(gòu)。 行政部將《辦公用品申請(qǐng)表》分類匯總，按集中采購(gòu)原則辦理，盡量避免一事一辦。本著勤儉節(jié)約的原則，特制定本制度：辦公用品包括：文件管理用品、辦公文具、書寫工具、紙制品、金融用品、辦公機(jī)械、通訊設(shè)備、辦公生活用品、書籍報(bào)刊雜志等。. 為解決突發(fā)性事件而形成的緊急決議，應(yīng)做好相關(guān)記錄并報(bào)行政部備案。. 《月例會(huì)會(huì)議記錄》應(yīng)包括通知時(shí)間、開會(huì)時(shí)間、召集人、主持人、參會(huì)人員、討論問題、表決情況等內(nèi)容，詳見附表。. 會(huì)議權(quán)限：總結(jié)過來公司工作；宣布公司決定；制定后期工作重點(diǎn)；解決提出的問題；考評(píng)部門業(yè)績(jī)；表彰懲處決定等。. 月例會(huì)應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開前1天內(nèi)通知全體參會(huì)人員。. 月例會(huì)主持：由董事長(zhǎng)主持；董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)時(shí)，總經(jīng)理主持。. 月例會(huì). 流程：召集——確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)——通知參會(huì)人員——開會(huì)——形成《月例會(huì)會(huì)議記錄》——會(huì)議召集人簽字——發(fā)布會(huì)議決議。董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票。. 會(huì)議權(quán)限：召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作；執(zhí)行股東會(huì)的決議；決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；制訂公司增加或減少注冊(cè)資本的方案；制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；決定聘任或