齊齊哈爾北興特鋼-人事管理制度(參考版)
2025-06-01 00:46本頁(yè)面
【正文】 。 第十一章 附則 第六十三條 本制度由企管部制定，董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行； 第六十四條 如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定，修改時(shí)亦同。 第六十二條 公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。解雇或開(kāi)除的決議應(yīng)通過(guò)公司辦公會(huì)決定，并將辭退及解雇 的決定通知工會(huì)。 第五十九條 公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 (三 )因工作原因的停職在 3 月內(nèi)還無(wú)法安排合適工作的，按辭退處理。否則，以辭退處理。 第五十八條 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情 況，酌情予以處理。 1. 員工不適合繼續(xù)本職工作又無(wú)法調(diào)整工作的； 2. 因病延長(zhǎng)的假期超過(guò)規(guī)定者。 (一 )員工因服兵役、預(yù)備役期間超過(guò)一個(gè)月者可自請(qǐng)停職。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五十五條 公司員工退休享受退休金，其辦法另定。 第五十四條 公司員工死亡為當(dāng)然解職。專業(yè)培訓(xùn)包括： a) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班 b) 邀請(qǐng)專家進(jìn)行專項(xiàng)講座 c) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí) d) 國(guó)外深造 第五十一條 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，參加專業(yè)培訓(xùn)的員工應(yīng)與公司簽訂“培訓(xùn)后服務(wù)協(xié)議”； 第五十二條 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，公司將考察培訓(xùn)效果；并據(jù)此決定員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的比例。 第五十條 培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。 第九章 培 訓(xùn) 第四十八條 公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。 第四十七條 公司的懲罰包括 經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪等；行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、免職、辭退、開(kāi)除。 第四十六條 公司的獎(jiǎng)勵(lì)包括： 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) 等。 第四十三條 普通員工的晉升和降級(jí)，由人力資源主管和員工所在部門共同負(fù)責(zé)擬定，報(bào)企管部批準(zhǔn)；部門 (副 )經(jīng)理的晉升和降級(jí)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 第四十四條 公司根據(jù)考核成績(jī)實(shí)行“末位淘汰”制，具體規(guī)定見(jiàn)“末位淘汰制管理辦法”。 北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司 9 第四十一條 員工連續(xù)三個(gè)月的月度考核成績(jī)位居本部門前 5%的，可以向上調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級(jí)；員工連續(xù)三個(gè)月的月度考核成績(jī)位居本部門后 5%的，可以向下調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級(jí)。員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)調(diào)動(dòng)和部門間調(diào)動(dòng)兩種情況： (1) 部門內(nèi)調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，向企管部提出申請(qǐng)，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、調(diào)整由董事會(huì)負(fù)責(zé)。 第三十八條 員工轉(zhuǎn)正考核按照 本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的辦法執(zhí)行 月度考核和年度考核則按照公司《考核管理制度》執(zhí)行。 有關(guān)考勤的具體規(guī)定及獎(jiǎng)懲措施，詳見(jiàn)《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。 第三十六條 病假 (除急診外 )、事假、公假、福利假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 (6) 公假： 有下列條件之一者，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后休假的： (1) 行使選舉權(quán)； (2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司 8 召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議； (3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人； (4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)； (5) 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò) 2 個(gè)工作日時(shí)； (6) 接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的； (7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性 活動(dòng)時(shí)。 第三
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