齊齊哈爾北興特鋼-人事管理制度-文庫吧
2025-05-02 00:46 本頁面
【正文】 按照批準的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，確定最終候選者名單； (5) 企管部會同需求部門共同進行面試 (如有需要，可增加面試的次數 )，并共同決定聘用人選； (6) 企管部負責聘用人員的通知，進入試用期管理； (7) 企管部負責落實崗前培訓。 第十二條 部門經理的聘用，參照上述程序；企管部經理的聘用，由總經理會同副總經理進行；其它的部門經理由企管部會同總經理、副總經理進行。 第十三條 凡有下列情形者，不得錄用。 (1) 與集團中層以上干部有親屬關系的人員 (對歷史形成的此類情況不予追 溯 )。 (2) 剝奪政治權力尚未恢復者。 (3) 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。 (4) 有賭博、吸食毒品記錄者。 (5) 拖欠公款，有記錄在案者。 (6) 患有精神病或傳染病者。 (7) 品行惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員。 (8) 體格檢查不通過者。 第十四條 公司招聘采用內外一視同仁的原則，即外部招聘與內部推薦共舉，統(tǒng)一考察標準，擇優(yōu)錄取。 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 4 第三章 試用 第十五條 新聘用人員均應經試用合格才予任用。 第十六條 試用期為 13 個月。 第十七條 新進員工的試用，由所在部門進行，企管部負責監(jiān)督。 第十八條 新進員工向企管部報到，并以其向企管部報到的日期作為起薪日。 第十九條 公司員報到時應交驗的材料： (1) 公司統(tǒng)一印 發(fā)的登記表 (2) 身份證 (復印件 ) (3) 畢業(yè)證明書 (復印件 ) (4) 技術等級證 (復印件 ) (5) 健康檢查表 (6) 近期免冠 1寸半身照片 2張 (7) 崗位要求的其他證明材料 第二十條 企管部應于新員工報到當日與其簽定“試聘協議”；試聘協議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。 第二十一條 試用員工經試用期考核成績合格者，其服務時間統(tǒng)一從正式任用之日起計算，公司與其簽訂正式的勞動合同書 (訂立集體勞動合同的除外 )。 第二十二條 試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時停止試用，并不可請求任何遣散費或補助。 (1) 品行欠佳，違反公司有關規(guī)定； (2) 申請事假超過規(guī)定； (3) 經試用單位認 為不適合工作崗位； (4) 發(fā)現進入公司前曾有不適合崗位的違法行為； (5) 遞交的個人資料被查證為虛假的； 第二十三條 公司員工辦妥報到手續(xù)，經公司分派試用工作后，應即赴目標部門工作，不得借故拖延或請求更換；并由企管部填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。 事先以書面呈準者不在此限。 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 5 第二十四條 試用期的考核 (1) 新員工在試用期滿后，向企管部領取“員工轉正考核表”，根據自身實際情況，實事求是地填寫表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。 (2) 部門主管根據新員工在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。 (3) 人力資源主管 根據新員工在試用期間的出勤情況，如實填寫考勤狀況。 (4) 考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。 a) 考核結果以百分制核算， 60 分以上為合格； b) 考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù)； c) 考核合格的員工由企管部負責簽訂正式勞動合同，并核定崗位及相應的崗位薪點數； d) 考核分數在 90 分以上的員工可以晉級確定崗位薪點數； 第四章 服務 第二十五條 公司正式聘用的員工，應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，以及各項規(guī)定、通告、公告。 第二十六條 員工工作守則包括： (1) 建立高度的責任心
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