齊齊哈爾北興特鋼-人事管理制度(已修改)
2025-06-16 00:46 本頁面
【正文】 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 1 齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 人事管理制度 為加強齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 (以下簡稱“公司” )員工隊伍建設(shè)，增強員工素質(zhì)，提高公司人力資源管理水平，特制定本人事管理制度。 第一章 總則 第一條 公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負責(zé)，對下由人力資源主管負責(zé)日常事務(wù)。 公司的部門設(shè)置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級由總經(jīng)理負責(zé)； 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項由董事會負責(zé)。 第二條 企管部有關(guān)人事管理的職責(zé)如下： (1) 負責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并 實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。 (2) 根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責(zé)對人才引進和招聘工作進行具體操作。 (3) 負責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準后，負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 (4) 負責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度。 (5) 負責(zé)擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實施。 (6) 根據(jù)公司員工實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓(xùn)計劃。 (7) 負責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn)。 (8) 負責(zé)公司員工的社會保障工作。 (9) 負責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛。 (10) 負責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 2 第三條 本 制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工。 第四條 本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇； 短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。 第五條 正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與公司簽訂勞動合同，本人事制度可以作為勞動合同的附件，規(guī)范員工和公司雙方的行為。 第二章 聘用 第六條 公司聘用的原則是：“ 任人唯賢，擇優(yōu)錄用；競爭上崗，崗上競爭”。 第七條 聘用各級員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則，但有特殊需要時不在此限。 第八條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會負責(zé)向社會公開招聘。具體方式由董事會制定、執(zhí)行。 各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理負責(zé)。 公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負責(zé)。 第九條 公司的人員編制須嚴格遵守公司的崗位設(shè)定要求，不得自行增加崗位設(shè)置。公司鼓勵通過員工增加崗位技能的學(xué)習(xí)，達到“一崗多能”的要求，以便合并崗位，減少人員， 增加勞動效率。 第十條 各年度人員需求計劃的編制程序如下： (1) 在經(jīng)營年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報企管部。 (2) 企管部匯總后，結(jié)合崗位編制、公司的投資 (經(jīng)營 )方案編制下一年度人力資源需求方案，報總經(jīng)理批準； (3) 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由企管部負責(zé)辦理招聘事宜。 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 3 第十一條 普通員工招聘的一般程序如下： (1) 人員需求部門的負責(zé)人向企管部提出申請，由企管部結(jié)合年度計劃審核需求，給出審核意見； (2) 企管部審核同意后，會同需求部門，根據(jù)崗位說明書的要求，制定具體的崗位任職資 格，形成招聘文件； (3) 企管部制定招聘計劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準后執(zhí)行； (4) 企管部
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