齊齊哈爾北興特鋼-人事管理制度(編輯修改稿)
2024-07-11 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展而奮斗。 (2) 樹立服務(wù)意識，始終面向市場 ，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的產(chǎn)品。 (3) 牢記“質(zhì)量第一、用戶第一”的原則，努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。 (4) 具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識、新技能，使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 (5) 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 (6) 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。 (7) 保持堅韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。 (8) 善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 6 (9) 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。 (10) 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 第二十七條 員工行為準則包括： (一 ) 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 (二 ) 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他職務(wù)。 (三 ) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。 (四 ) 不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (五 ) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。 (六 ) 未經(jīng)批準，不得私自攜帶公物出廠。 (七 ) 未經(jīng)主管或部門負責(zé)人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地； (八 ) 工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準后始得離開。 (九 ) 員工每 日應(yīng)注意保持作業(yè)點的環(huán)境清潔。 (十 ) 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防范危險。 (十一 ) 通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (十二 ) 各級主管及各級單位負責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 第五章 工資及福利 第二十八條 公司執(zhí)行崗位薪點工資制，即工資包含崗位工資、績效工資、年功工資三部分。各部分工資均采用薪點數(shù)計算，匯總后結(jié)合薪點值確定工資。 第二十九條 崗位工資、年功工資 按月核算，績效工資按季度核算； 第三十條 公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營效果密切相關(guān)。 第三十一條 工資采用“下發(fā)薪”制，即每月 5 日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前?？儽本┥钏{世紀管理咨詢有限公司 7 效工資 (獎金 )按季度發(fā)放，最遲不晚于下季度第一月末。 第三十二條 公司提供的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險，以及公司規(guī)定的各項福利措施。 有關(guān)工資及福利的具體內(nèi)容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定。 第六章 考勤及假期 第三十三條 公司員工正常工作的作息時間為： 夏季： 8:0017:00 冬季： 8:3017:30 生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)安排。 第三十四條 各班、組、部 門宜設(shè)置兼職考勤員，負責(zé)本單元員工的考勤工作；考勤員月底將考勤表交本部門匯總，匯總表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報企管部。 第三十五條 考勤中有關(guān)事項的確認條件如下： (1) 遲到： 超過考勤規(guī)定的到崗時間 15 分鐘以內(nèi)； (2) 早退： 提前考勤規(guī)定的離崗時間 15 分鐘以內(nèi)； (3) 曠工： 有下列行為之一的： a) 遲到、早退超過 15 分鐘的； b) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的； c) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； d) 到崗后擅自離崗時間累計超過 1 小時的
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