外企人事管理制度(已修改)
2025-09-18 12:13 本頁(yè)面
【正文】 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 1 瑋 辰 (龍 口 )實(shí)業(yè)有限公司 《人 事 管 理 規(guī) 章》 2020年 11月 01日 一、 總 則 二、 試用及 錄 用 三、 職務(wù) 異 動(dòng) 四、 離 職 五、 薪資與員工保險(xiǎn) 六 、 加班、加時(shí)、調(diào)休管 理 七、 出勤、請(qǐng)假、休假管 理 規(guī)定 八、 特別休假管 理 規(guī)定 九、 培 訓(xùn) 十、 制服及工作牌 十一、 考 核 與 獎(jiǎng) 懲 十二、 附 則 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 2 一、 總 則 第一條 本公司員工的聘用、試用、 錄 用、職務(wù) 異 動(dòng)、解職、服務(wù)、交卸、給 假、出差、值班、考核、 待遇、福 利 等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，各級(jí)員工均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 第二條 本公司自總經(jīng) 理 、副總經(jīng) 理 、總工程師、總會(huì)計(jì)師等以下人員，均稱爲(wèi)本公司員工。 第三條 本公司所需員工，一 律 公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。必要時(shí)，本公司得要求員工覓妥保證人，保 證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一 切 規(guī)章。 第四條 本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，聘用各級(jí)員工，經(jīng)總經(jīng) 理 核準(zhǔn)並由管 理 部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃並招聘。 第五條 新進(jìn)員工第一天報(bào)到時(shí)，應(yīng)由管 理 部主動(dòng)介紹認(rèn) 識(shí) 廠區(qū)及工作性質(zhì)與環(huán)境，並應(yīng)向新進(jìn)員工 說(shuō) 明本《人事管 理 規(guī)章》 、《總務(wù)規(guī)章》、《員工 行 政 /經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲管 理 條 例 》；如屬辦公室員 工應(yīng)再加上《 行 政事務(wù)管 理 規(guī)定》 。 此報(bào)到 流 程結(jié)束後 , 再由管 理 部主管簽署紀(jì) 錄 於新進(jìn)員 工報(bào)到卡後及再轉(zhuǎn)其所屬部門(mén) , 由所屬部門(mén)主管介紹《部門(mén)職責(zé)》及相關(guān)作業(yè)程序、辦法， 並由新進(jìn)員工及主管簽署紀(jì) 錄 後，送管 理 部查存后，始得辦 理 正式報(bào)到手續(xù)。 二、 試用及 錄 用 第六條 新聘用人員應(yīng)試用合格後才正式 錄 用，試用期爲(wèi)三 ~六 個(gè)月，期滿合格者方予 錄 用爲(wèi)正式員
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