興亞通公司人事管理制度(參考版)
2025-04-16 11:23本頁面
【正文】 2. 本制度解釋權(quán)歸公司行政部. 深圳市興亞通電子有限公司行政部2011222 10 / 10。為維護公司利益與聲譽，全體員工在與供應(yīng)商經(jīng)濟交往中，嚴(yán)禁收受現(xiàn)金回扣、手續(xù)費等各種名目的好處歸個人所有的，所有回扣、好處費應(yīng)上繳公司，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，以商業(yè)受賄罪立即重罰、解雇，并移交司法機關(guān)。 3）重大決定由總經(jīng)理最后裁決。 員工對公司的嘉獎或懲罰有意見的可采取下列方式向公司反映： 1） 向行政部提出書面申訴。1）給公司造成經(jīng)濟損失2000元（含）以下者，如果部門主管積極主動對當(dāng)事人給予懲罰，將不受懲罰連帶。13）類似其他上述未列舉之情形所有解雇的員工，視情節(jié)輕重罰款50元—300元。11．泄露公司商業(yè)機密者。、法規(guī)者。發(fā)現(xiàn)下列行為立即解雇：（在試期內(nèi)未達到本職位工作業(yè)績，或多次違反公司管理制度）。3）失職造成公司直接經(jīng)濟損失在1000元2000元。、降薪1）能力跟不上公司發(fā)展，不適合擔(dān)任原職務(wù)。D. 留廠察看1）多次違紀(jì)，事后認錯態(tài)度良好、沒有給公司造成財產(chǎn)損失者。8）在公司禁煙火區(qū)吸煙者。6）利用職務(wù)之便，故意刁難客戶，造成客戶不滿致投訴者。4）打架斗毆（不是先出手，且理由充分），事后悔改認錯者。2）丟失客戶資料，造成經(jīng)濟損失者（損失500元1000元）。9）類似其他上述未列舉之情形。7）泄露公司技術(shù)機密或經(jīng)營機密者（損失達300元～500元以內(nèi)者處以罰款100元，500元以上者，處以罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重者解雇）。5）上班時間睡覺者（由部門主管給予當(dāng)事人處罰）。3）被客戶投訴者。（處罰金額100元/次）1）工作中徇私舞弊，故意袒護違紀(jì)人員者（視情節(jié)輕重予以處分）。7)現(xiàn)場5S得不到改善者（對責(zé)任人第一次處以罰款10元，第二次處以罰款20元；第三次處以罰款50元，另對部門主管處以罰款30元）。5）違反公司生產(chǎn)紀(jì)律、或與人發(fā)生爭吵行為者（除打架斗毆外，視情節(jié)性，由部門主管給予當(dāng)事人處罰）。3）工作未交接清楚而影響工作者（經(jīng)檢舉并查屬實，視后果處以交接人罰款20元～50元或以上，由部門主管給予當(dāng)事人處罰）。 (處罰金額：10～50元/次)1）未到下班時間，停止工作等候下班或在打卡處等候打卡（月第一次罰款10元，第二次處罰20元，第三次處罰50元；若再累教不改，另計小過至解雇為止，由部門主管給予當(dāng)事人處罰）。 3)所有獎懲的產(chǎn)生，由部門主管書面提出，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案并通報全公司，記功獎勵報總經(jīng)理批后執(zhí)行。 1）獎勵分為嘉獎、小功、大功三種。14．有事做到請示，不越級匯報，不越權(quán)指揮。,如有破壞，視其情節(jié)輕重,予以賠償并罰款。5．請假手續(xù) 有事做到請假，各類請假均須先填寫請假申請單,經(jīng)部門主管審批，報副總批準(zhǔn)后，將（請假申請單）交行政部后方可休假,緊急情況可電話通知說明，回公司后補辦手續(xù)，未辦手續(xù)作曠工處理. 第七章. 工作紀(jì)律 1. 嚴(yán)格按公司規(guī)定的上班、加班、調(diào)班時間出勤,不遲到,不早退,不擅離職守,不得無故不打卡,代替或委托他人打卡. ,不得接待私人探訪,如確有必要須報部門主管同意后到指定地點接待。,連續(xù)請病假時間不得超過30天。5)連續(xù)請病假時間規(guī)定： ，連續(xù)請病假時間不得超過10天。4．病假 1)在工作時間內(nèi)就診時,須經(jīng)主管同意，4小時以內(nèi)按半天計算，超過4小時按一天計算。2)請假條必須有主管簽名,請長假必須提前3天報副總經(jīng)理審批，如有特急事項須出示相關(guān)證明(特殊情況除外)。5)休年休假前應(yīng)接受部門主管的統(tǒng)一休假安排,年休假不休作自動放棄處理。3)在公司工作滿3年,不滿
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