xx公司人事管理制度(參考版)
2025-01-18 18:53本頁面
【正文】 第四條 員工的懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計記大過 2 次，應予免職或解雇。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計 7 次 (含 7 次 )以上者。 。 ，不服管教者。 (四 )員工具有下列事情之一者，應予以 (警告 )處分。 。 、屢誡不改者。 。 4 日以上者。 ，或吸煙引火者。 。 。 (二 )員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。 3 天或全年曠工達 7 日以上者。 ，嚴重損及公司信譽者。 。 ，且有威脅行為者。 。 ，營私舞弊者。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 、遵守規(guī)章、服務指導，堪為全體員工楷模者。 ，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 (一 )項 1 至 3 款人員達成任務確有貢獻者。 。 ，有特殊功效者。 ，冒生命危險盡力職守者。 重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。 (二 )本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。其程序另定。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。 (一 )試用人員； (二 )復職未滿 3 個月或留職停薪者 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 (三 )年中考核 于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應試用三個月。 第十一條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。 第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準。 第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理 (一 )屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理； (二 )非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關部門負責人處理； (三 )密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。并應在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。夜班，下午五時半起至次 日上午 8 時止。 第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下 (一 )自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。 (四 )隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。 □ 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應辦一切事務，除由主管人 員在各自職守內(nèi)負責外，應另派員工值班處理下列事項。 第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。 (二 )特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 第十五條 在本公司服務 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7天。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十條 本公司員工曠工在 7 日以內(nèi)按日計扣薪津。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (三 )經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 1 天。晚婚假加 11 個月，辦獨生子女手續(xù)再加 3 個月； 1 天。 (三 )婚假 8 天 (包括例假日 )； 2 天 (包括例假日 )； 1 天。 第二條 員工請假分下列七種： (一 )事假
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