【正文】 公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經各部門接交人簽準后才能離職。 第八條 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。 第三條 主管人員應就下列事項分別造 冊辦理移交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 (一 )例假日 ； ； (限女性 )； ； 。晚婚假加 11 個月，辦獨生子女手續(xù)再加 3 個月； 1 天。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第十條 本公司員工曠工在 7 日以內按日計扣薪津。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。 (四 )隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。 第十一條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。 (三 )年中考核 于每年 6 月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。其程序另定。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。 ，有特殊功效者。 ，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。 ，營私舞弊者。 ，嚴重損及公司信譽者。 。 、屢誡不改者。 。 ，月份內遲到、早退次數(shù)累計 7 次 (含 7 次 )以上者。 。 ，或吸煙引火者。 3 天或全年曠工達 7 日以上者。 。 、遵守規(guī)章、服務指導，堪為全體員工楷模者。 。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應試用三個月。 第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理 (一 )屬于職權范圍內的可即時處理； (二 )非職權所及，視其性質立即聯(lián)系有關部門負責人處理； (三 )密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。 第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下 (一 )自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。 (二 )特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。 第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。 1 天。 (三 )其他經公司決定的休假日。 第八條 經管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 (二 )未辦及未了事項。 第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第二條 本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一 )保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者； (二 )因病延長假期超過 6 個月者； (三 )觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命令停職者。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。 (三 )棄職潛逃者。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。 第五條 本公司特勤人員 (司機、保安、打字員 )，必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用： (一 )司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經驗。 第三條 本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 □ 試用及報到 第一條 新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 (一 )團體保 資本充實經合法登記有案的工廠或商號； (二 )個人保 有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書