某公司人事管理制度(完整版)
【正文】 招聘程序 ，對(duì)前來(lái)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等自然狀況進(jìn)行調(diào)查、審核，填寫(xiě)《 應(yīng)聘人員登記表 》 。 管理內(nèi)容與要求 人員素質(zhì)總體要求 服務(wù)站人員素質(zhì)要求首先應(yīng)符合《 XX汽車(chē)公司標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)手冊(cè) 》 的規(guī)定。人 事 制 度 范圍 確定公司內(nèi)人員管理方法，充分發(fā)揮員工的積極性。其次應(yīng)符合云南當(dāng)?shù)匦袠I(yè)管理部門(mén)的規(guī)定，持證上崗。初步篩選后，通知合格者參加下一輪考核的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等 筆試試題，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行文字能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、外語(yǔ)等方面的測(cè)試。 《 到職通知書(shū) 》 ，通知體檢合格的擬聘用人員辦理有關(guān)上崗試用手續(xù)，安排新員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)后上崗。考核方式同外部招聘條款，根據(jù)企業(yè)對(duì)員 工情況的掌握做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 3個(gè)月，試用期工資為 600元，試用結(jié)束后，執(zhí)行公司的相關(guān)工資制度。具體作息時(shí)間 :上午： 8： 3012： 00；下午： 13： 0017： 30；如有需要，公司可以安排周六用于學(xué)習(xí)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。 員工遲到時(shí)間在 30分鐘之內(nèi)，按曠工 1小時(shí)計(jì)；遲到時(shí)間在 3－ 120分鐘，按曠工半天計(jì)，扣發(fā)半天工資；遲到時(shí)間超過(guò) 120分鐘按 曠工一天計(jì)，并扣發(fā)當(dāng)日工資。員工請(qǐng)假要事先征得部門(mén)經(jīng)理同意，三天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，三天以上由部門(mén)經(jīng)理報(bào)綜合部審批；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審批，綜合部備案。 出差員工持 《 出差申請(qǐng)單 》 到財(cái)務(wù)部借款。出差補(bǔ)助中含市內(nèi)目的地交通費(fèi)、電話費(fèi)、住宿費(fèi)，不含車(chē)船 費(fèi)、機(jī)票費(fèi)，到機(jī)場(chǎng)、車(chē)站和火車(chē)站的車(chē)費(fèi)。如果由于員工提出離職，則未攤消的培 訓(xùn)費(fèi)由員工承擔(dān)；如果公司提出解聘，則員工不承擔(dān)。報(bào)告在公司召開(kāi)例會(huì)時(shí)討論并 交綜合部存檔，工作報(bào)告內(nèi)容按公司具體要求。 月例會(huì)。部門(mén)月例會(huì)由部門(mén)經(jīng)理主持，公司月例會(huì)由總經(jīng)理主持。例會(huì)由綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)召集。 解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同按國(guó)家 《 勞動(dòng)法 》 和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工培訓(xùn)費(fèi)用規(guī)定 內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用。 出差補(bǔ)助包干使用，節(jié)約歸己，超支自理。填寫(xiě) 《 請(qǐng)假條 》 到綜合部 辦理相應(yīng)手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工兩次以上者，公司將予以辭退當(dāng)事人。服務(wù)站根據(jù)工作需要，安排 24小時(shí)值班。 發(fā)放。 新員工上崗培訓(xùn)
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