公司人事管理制度范例(完整版)
【正文】 為一至三個(gè)月，試用期間任何一方均可終止勞動(dòng)合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。副本與《勞動(dòng)合同書》和“企業(yè)員工基本情況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔?！ ?/ 考核，將考試 / 考核成績(jī)優(yōu)秀者安排面試，面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，重要崗位招聘由總經(jīng)理面試。公司人事管理制度范例 用人理念：崇尚“用人如用器，取其所長(zhǎng)”的用人理念。 / 考核成績(jī)和面試評(píng)估成績(jī)由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用人員名單。學(xué)歷（或?qū)W位）證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵招聘及培訓(xùn)費(fèi)用?！ ?欲辭職員工應(yīng)在提出辭職申請(qǐng)時(shí)到行政人事部領(lǐng)取“員工離職申請(qǐng)表”，如實(shí)填寫辭職理由，交本部門經(jīng)理提出離職意見，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則公司將有權(quán)采用各種有效手段進(jìn)行追討，必要時(shí)可以采用法律手段?！ ?公司給員工提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，采取“請(qǐng)進(jìn)來”和“走出去”的不同形式?！ ?欲辭職員工到行政人事部提交經(jīng)批準(zhǔn)后
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