xx公司人事管理制度-資料下載頁
2025-01-15 18:53本頁面
【正文】 的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。 ，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。 ，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 ，冒生命危險盡力職守者。 ，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 ，有特殊功效者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予“記功”。 。 。 (一 )項 1 至 3 款人員達成任務確有貢獻者。 。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。 ，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。 。 、遵守規(guī)章、服務指導，堪為全體員工楷模者。 ，有顯著成績者。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 (一 )員工具有下列情況之一者， 應予以“解雇或免職”處分。 ，營私舞弊者。 ，挪用公款，故意毀損公物者。 。 。 ，且有威脅行為者。 ，擅自在外兼職者。 。 、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 ，嚴重損及公司信譽者。 ，盜用印信者或擅用公司名義者。 3 天或全年曠工達 7 日以上者。 2 次 者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。 ，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 。 ，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 。 。 ，或吸煙引火者。 ，有妨害風化行為者。 4 日以上者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。 。 ，擅自帶外人入廠參觀者。 、屢誡不改者。 ，影響秩序者。 。 (本人及頂替者 )。 (四 )員工具有下列事情之一者，應予以 (警告 )處分。 ，故意規(guī)避者。 ，不服管教者。 ，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 。 ，私自外出者。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計 7 次 (含 7 次 )以上者。 (五 )其他違反本公司各項規(guī)章，應 予告誡事項者，應分別予以懲處。 第四條 員工的懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計記大過 2 次，應予免職或解雇。 人事管理工作事項責權(quán)劃分表 表 6． 1． 33 工作事項 責權(quán)劃分 項目 細 目 部門經(jīng)理 人事部經(jīng) 理 主管領(lǐng)導 總裁 董事長 備 注 機構(gòu) 1．總公司各部室定編 △ △ 口 口 ◇ 編制 2．各部室改變編制 △ 口 口 口 ◇ 1．編制內(nèi)試用 △ 口 ◇ O O 聘 2．編制內(nèi)轉(zhuǎn)正定級 △ 口 口 ◇ O 3．編制內(nèi)正式調(diào)進 △ 口 口 口 ◇ 用 4．編制外聘用 △ 口 口 口 ◇ 應先申請擴編 5．短期員工聘用 △ 口 ◇ O O 1．一般職員公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動 △ 口 口 ◇ O 調(diào) 2．中高層人員公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動 口 口 ◇ 動 3．一般職員調(diào)出本公司系統(tǒng) 口 口 ◇ O 當事人提出調(diào)動申清 4．中高居人員調(diào)出本公司系統(tǒng) 口 口 口 ◇ 當事人提出調(diào)動申請 考 1．一般職員考核 △ 口 ◇ O O 2．中層管理人員定期考核 口 口 ◇ O 核 3．高層管理人員 △ ◇ 辭 1．一般職員 △ 口 口 ◇ O 2．中層管理人員 口 口 口 ◇ 退 3．高層管理人員 口 ◇ 工 1．工資體系修訂，調(diào)資時間 口 △ 口 ◇ 資 2．一般職員工資定級 △ 口 口 ◇ O 調(diào)整 3．中層管理人員工資定級 △ △ 口 ◇ 4．高層管理人員工資定級 口 口 ◇ 獎 1．記嘉獎、記警告 △ 口 ◇ ◇ O 2．記功、記過 △ 口 口 ◇ ◇ 罰 3．升級、降級 △ △ △ 口 ◇ 符號說明： △ 擬定 口審核 ◇批準 O 備案
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