【正文】 休假 ▲返回頂部員工直接領導人事部總經理關聯(lián)流程請假申請請假申請單(總部)簽署意見審批審批存檔考勤統(tǒng)計考勤員工休假表 反饋給員工個人請假主題的EMAIL（外阜）、延遲或取消請假請假3天（含）以上離職 員工部門人事部職能部門公司領導/總經理關聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機構調整無合適工作安排的經培訓或崗位調整后仍不能適應工作要求的被依法追究刑事責任的嚴重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請員工辭職辭退員工NY審批預估最后工作日指定工作接收人員工離職申請表員工離職期預告表書面意見郵箱取消終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開除文件并送達員工處理意見記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳結算薪金離職面談檔案調出社保停繳員工離職通知人事調出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)發(fā)布離職預告薪酬經理會討論會簽若有協(xié)辦事宜書面通知獲知薪酬報備取消權限NY審批NY審批獎懲檔案社保薪酬社保檔案社保（二）員工入職須知與入職流程歡迎您入職沈陽龍之夢亞太城餐飲有限公司，以下是您需要了解的相關行為規(guī)范和入職離職程序，請仔細閱讀：1． 員工上下班必須走員工通道；2． 員工入職工作未滿10個工作日離職，公司將不予支付工資。3． 請仔細閱讀《考勤制度》；本公司以指紋形式考勤，如有未打卡記錄，按考勤制度處理；4． 每月15日開工資，在一個考勤周期內入職未滿15個工作日的延后一個月開工資；5． 員工不得染怪異發(fā)色、散發(fā)，頭發(fā)要保持清潔無異味。6． 正確著裝，不得穿奇裝異服；夏季不得穿涼鞋，不可以裸露腳趾；7． 員工在任何情況下不得使用客用設施；8． 工作期間不得睡覺；9． 店內員工不得在工作期間看報刊及雜志，亦不得在會所營業(yè)區(qū)域內接打私人電話。在非營業(yè)區(qū)內接聽私人電話不得超過3分鐘。10． 禮貌待客，遇見客人要主動問候，做到“來有迎聲，問有答聲，去有送聲”。11． 員工接聽電話，要有問侯語并報出所在位置，如“您好，**部”12． 公司為員工發(fā)放工作牌，初次為免費，如有丟失賠償10元/個。13． 公司為員工發(fā)放更衣柜鑰匙，如有丟失賠償10元/個。14． 員工故意破壞公物照價賠償，并視情節(jié)給予相應的處罰。15． 如發(fā)現(xiàn)有盜竊行為，將移交公安部門處理。16． 試用期內的員工離職，需要提前3天申請。17． 正式員工離職需要提前30申請。18． 員工離職七日內未辦理離職手續(xù)，將不予退還抵押金。19． 每周三、四下午14：3017：30辦理離職手續(xù)；20． 提倡員工逐級反映問題。21． 員工外出須持有效外出單。(1) 需辦理入職員工報備：30至11：30下午13：30至17：00（逢節(jié)假日順延），詳細填寫《入職手續(xù)清單》2. 送上來的資料需列明清單?！陡鞯赇佇陆鼏T工資料交接清單》。(2) 新近員工勞動合同/勞務協(xié)議簽訂1. 新近員工勞動合同/勞務協(xié)議由人事部統(tǒng)一簽訂。2. 新員工資料上報隔天（逢節(jié)假日順延）將勞動合同送至各店鋪讓新近員工簽訂再由店經理統(tǒng)一收齊送至人資部蓋章（請檢查其是否合標準），之后再發(fā)至店經理，由店經理統(tǒng)一發(fā)放給員工。(3) 離職員工報備:A:15日將上半個月離職人員名單及辭職報告上報《各店員工離職明細》；B:21日將下半個月離職人員名單及辭職報告上報（逢節(jié)假日提前）@ 人事部郵箱，發(fā)成功后請于人事部確認。3. 每周四下午14：3017：30辦理離職手續(xù)；為離職員工辦理離職 (4) 辦理農業(yè)銀行北站支行銀行卡 ，請自行辦農業(yè)北站支行銀行卡（必須為北站支行），并在資料中附上農業(yè)銀行卡復印件（與身份證影印到一張A4紙上） ，并在每個月底之前把新辦銀行卡復印件上交至人事部（與身份證影印到一張A4紙上）※ 注意事項（1）完整的員工資料應包括《時代大藥房應聘登記表》（需填寫完整！登記表上寫的名字，勞動合同/勞務協(xié)議、入職須知書、同意書上簽的名字必須與身份證上的名字相一致！）一寸照片 1張身份證復印件1張（新一代身份證需正反兩面都要復印，要求是有效的并且是清晰的）戶口本首頁及本人頁復印件各1張（要求清晰）畢業(yè)證、學位證及相關職業(yè)資格證書復印件各一張（有就提供）健康證復印件一張(健康證拿到后直接交于店鋪保管)農業(yè)銀行卡和身份證正面復印件一張（開戶行需是農業(yè)銀行北站支行 地址：北站路138號）（要求清晰,將銀行卡號的一面另外與一張身份復印件證影印到一張A4紙上）（2）完整的入職登記表包括(店經理填寫)(店經理填寫)(店經理填寫)(領班級(含)以上需總經理核準,前廳經理級(含)以上需老板核準)（例如：上海菜切配師）（3）勞動合同的標準（主要檢查員工填寫部分）（一定要詳細）6通訊地址（通訊地址一定要填寫并要求詳細）（4）繳納保險所需資料和手續(xù)初次就業(yè)（從未繳納過保險）：①新版身份證（正反面）復印件3份； ②失業(yè)證（要求有年檢章）；③近期一寸照片2張； 再次就業(yè)（接續(xù)以前保險）：①新版身份證（正反面）復印件3份； ②失業(yè)證（要求有年檢章）；③近期一寸照片1張； ④原單位失業(yè)保險藍本繳費手冊；⑤與原單位《終止/解除勞動合同證明書》； ⑦養(yǎng)老保險變動通知單（最后一次）； ⑧醫(yī)療保險就醫(yī)卡正面卡號；⑨住房公積金轉移單；轉入我單位名稱：沈陽龍之夢購物中心有限公司單位帳號：201 00278 4080開戶行：建行立豐分理處 b. 員工入職流程圖 招聘錄用簡歷甄選招聘會收集簡歷、報紙、網絡招聘收集 簡歷，人事部對簡歷進行初步篩選。符合標準的統(tǒng)一安排時間面試，通知面試時間、地點、所需材料《入職手續(xù)清單》。 填寫員工登記表攜帶一寸照片1張，身份證原件、復印件1張，健康證復印件1張學歷等相關資格證書復印件1份等。 在用工不超編情況下，人力資源部經理將合格的求職者推薦到相關性部門初試與復試人事部進行初試，初試通過的人員統(tǒng)一安排復試。未通過初試人員資料入人才庫備案。由部門主管進行復試，復試結果在2個工作日內通知。 人事專員將體檢合格者名單交培訓員，由培訓員安排崗前培訓班人事專員通知合格者到指定部門進行體格檢查面試合格后，人力資源部人事專員將對該人員進行情況調查，做好政審工作。 試用期滿，由酒店與求職者簽訂勞動合同或勞務合同，將勞動合同發(fā)放于店經理處，統(tǒng)一簽訂收回，鑒定后再發(fā)放。每人一份員工保險繳納準備資料表，于當月8日前上交。錄用手續(xù)辦理后，人事干事及時通知部門，員工正式上崗培訓員將求職者的考核成績及資料交人事干事，為培訓合格者辦理錄用手續(xù)