分公司人事管理制度-資料下載頁(yè)
2024-09-07 04:11本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】東江環(huán)保股份有限公司分公司,各子公司可參考執(zhí)行.能充分自主地行使人事管理權(quán)力,特?cái)M定此管理辦法.1和2項(xiàng)以外，在定崗定編計(jì)劃內(nèi)的人員招聘由各分公司自行招聘。酬標(biāo)準(zhǔn)》確定新員工薪資。正常情況下,按崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)工資的第一檔試用，轉(zhuǎn)正后。不能超過第三檔。原則上不可脫離上述標(biāo)準(zhǔn)給新員工定薪，責(zé)部門進(jìn)行修訂，修訂后的文件需報(bào)總部人力資源部復(fù)核，總經(jīng)理簽發(fā)。部財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人;下屬單位人事部員工的考核權(quán)70%歸屬所屬單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人,后得分按考核權(quán)重進(jìn)行加權(quán).公司人力資源管理系統(tǒng)每個(gè)月中下旬例行召開培訓(xùn)會(huì)，由總部人力資源部負(fù)責(zé)組織，部人力資源部匯總備案，以便統(tǒng)一協(xié)調(diào)相關(guān)資源，督促落實(shí)各項(xiàng)工作的完成情況。安排專人對(duì)此員工作任職調(diào)查，然后再將各類信息匯總提交總經(jīng)理審批,審批同意后,部復(fù)核及總經(jīng)理審批同意后,下屬單位方可發(fā)正式任命公告.本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。
【正文】 ,下屬單位方可發(fā)任職試用公告 . 員工至試用公告之日開始在新崗位試用 ,試用期一般為六個(gè)月 ,在試用期間每三個(gè)月需交一份任職情況報(bào)告給總部人力資源部 .任職情況報(bào)告將作為轉(zhuǎn)正定級(jí)評(píng)價(jià)的依據(jù)之一 . 六個(gè)月后由員工本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng) ,經(jīng)本公司負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總部人力資源部復(fù)核及總經(jīng)理審批同意后 ,下屬單位方可發(fā)正式任命公告 . 附則 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。解釋權(quán)歸人力資源部。 總經(jīng)理 （簽名）： 深圳市東江環(huán)保股份有限公司 年 月
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