建筑公司人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-05 06:39本頁(yè)面
【正文】 ，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)公司行政人事部，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批?！ 【唧w辦事流程參見(jiàn)《試用轉(zhuǎn)正流程》。 新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請(qǐng)假。如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理?！ ∪肼氁龑?dǎo)人幫助： 1）試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)； 2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)： a）介紹本部門(mén)職能、人員情況； b）講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)； c）幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間?！ ）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人?！ 「郊?jiǎn)T工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定表 招聘面試流程 試用轉(zhuǎn)正流程2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 6 / 6
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