xx地產(chǎn)公司人事管理制度(參考版)
2025-04-10 07:12本頁面
【正文】 。第三十九條 綜合管理部保留隨時(shí)根據(jù)公司的需要對(duì)本制度條款進(jìn)行變更的權(quán)利，并會(huì)將變更結(jié)果通知公司各部門。（三）凡公司員工在工作期間違反以上條款規(guī)定、造成不良影響者，均由綜合管理部向其警告，對(duì)違反以上條款情節(jié)嚴(yán)重者，將直接參照公司相關(guān)獎(jiǎng)懲管理制度及國家法律法規(guī)進(jìn)行處理。（二）本工作行為規(guī)范由公司全體員工共同督促執(zhí)行。分機(jī)必須應(yīng)答“您好！部”； （三）客人來訪，公司內(nèi)員工應(yīng)注意禮讓，向客人問好，并主動(dòng)遞交名片； （四）待人接物遵循客人優(yōu)先、上級(jí)優(yōu)先、長(zhǎng)者優(yōu)先、女士?jī)?yōu)先的原則。待人接物要彬彬有禮，耐心、誠懇地回答客戶提出的問題，努力去樹立和維護(hù)公司的良好形象；（二）鈴響三聲之內(nèi)必須接起電話。 第三十五條 工作儀容（一）員工上班期間應(yīng)保證服飾干凈整潔，襯衣常洗常換；（二）員工在上班期間必須保持整潔大方的工作形象，頭發(fā)必須梳理整齊；（三）為展示精神風(fēng)貌，女員工可適當(dāng)化淡妝，嚴(yán)禁濃妝艷抹。在會(huì)議中，不得擅自做與會(huì)議無關(guān)的事；并且，應(yīng)將手機(jī)、傳呼關(guān)閉或調(diào)至振動(dòng)，并在征得同意時(shí)外出回電話。在使用公司辦公物資、水電等方面應(yīng)樹立勤儉節(jié)約的觀念。 （七）愛護(hù)公司財(cái)物，不得故意損毀公司財(cái)物或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)挪為私用。員工未經(jīng)公司同意，不得在與本公司業(yè)務(wù)相同或相類似的公司兼職。最后離開本辦公區(qū)的員工應(yīng)負(fù)責(zé)檢查辦公區(qū)內(nèi)的所有電源開關(guān)是否關(guān)閉。（五）員工長(zhǎng)時(shí)間離開本座位或下班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真清理自己的座位，并將桌面物品收拾整齊。參加公司業(yè)務(wù)會(huì)議的人員必須遵守保密紀(jì)律，不得擴(kuò)散會(huì)議內(nèi)容。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自將與工作內(nèi)容無關(guān)的軟盤、光盤、VCD等帶入公司并利用公司電腦使用，以防止公司網(wǎng)絡(luò)感染病毒。辦公區(qū)內(nèi)全天嚴(yán)禁吸煙。（二）上班時(shí)間不準(zhǔn)大聲喧嘩。第十章 工作行為規(guī)范第三十三條 工作作風(fēng)（一）嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理制度；（二）認(rèn)真及時(shí)地做好本職工作和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作；（三）對(duì)待工作要求細(xì)心、仔細(xì)，善于訂立工作目標(biāo)和制定工作計(jì)劃；（四）善于分析，勤于思考，力爭(zhēng)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，提出改良建議；（五）尊重公司領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心、幫助同事，團(tuán)結(jié)互助，不得相互排擠和中傷；（六）工作中敢于承擔(dān)責(zé)任，積極吸取教訓(xùn)，避免重犯，努力做到更好；（七）工作中不得弄虛作假，偷懶取巧，造成工作的失誤；（八）善于以身作則，嚴(yán)格要求自己，努力成為公司同仁的典范。（五） 享受福利待遇的截止時(shí)間為正式離職日期，所有必須的離職手續(xù)辦妥后。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。（三）部門經(jīng)理與綜合管理部同辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。（一）公司部門經(jīng)理等職務(wù)及以上級(jí)別的員工辭職，應(yīng)至少提前二個(gè)月向綜合管理部提出書面辭職申請(qǐng)，其他員工應(yīng)至少提前一個(gè)月提出書面辭職申請(qǐng)。第三十二條 員工的離職主要有：辭職、辭退、解雇、裁減、開除和其他幾種形式。 （一）偽造個(gè)人資料或工作時(shí)間記錄，欺詐公司；（二）泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密；（三）在公司工作期間受刑事處罰；（四）挪用公款、營私舞弊、收受賄賂回扣；
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