齊齊哈爾北興特鋼-培訓管理制度(參考版)
2025-06-01 00:34本頁面
【正文】 。 第四十條 本制度經(jīng)董事會批準后施行，修改時亦同。 (3) 接受培訓時間介于 (1)(2)之間的，在培訓計劃中指明。 第三十七條 各業(yè)務(wù)單位應(yīng)配合企管部，不斷總結(jié)各期培訓的經(jīng)驗、結(jié)果，制定系統(tǒng)的培訓教材，以提高此后的培訓效果。 第三十四條 培訓計劃應(yīng)包括培訓的目的、時間、地點、內(nèi)容、講授者、參加對象、費用控制標準等； 第三十五條 培訓必須執(zhí)行培訓評估，即考察培訓的效果， 并將評估結(jié)果記錄存 檔，必要時反饋給培訓師、培訓對象和相關(guān)人員。 第三十二條 經(jīng)過專業(yè)培訓的員工有義務(wù)將所學知識及技能傳授給公司其他員工，或由企管部組織集中講授。 第二十九條 專業(yè)培訓需事先編制培訓計劃，列入年度培訓計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 專業(yè)培訓 第二十八條 專業(yè)培訓主要是指，視業(yè)務(wù)的需要，對優(yōu)秀的員工進行的特定目的的培訓。 第二十六條 不定期培訓主要針對業(yè)務(wù)知識培訓及新技術(shù)培訓，其目的是為提高員工處理業(yè)務(wù)的能力。 第二十四條 工藝技術(shù)人員的培訓內(nèi)容可包括：國內(nèi)外先進生產(chǎn)工藝、配方，工藝管理和工藝設(shè)計方面的專業(yè)知識、研討生產(chǎn)工藝存在的問題及改進辦法，每年安排部分人員到高等院?；蛳冗M企業(yè)學習，也可聘請有關(guān)專家來講學和指導工作。同時組織營銷人員相互交流銷售方面的經(jīng)驗，反饋用戶提供的信息，同類企業(yè)產(chǎn)品市場
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