物流有限公司人事管理制度-資料下載頁
2025-05-14 04:38本頁面
【導讀】本規(guī)則無規(guī)定者得另定辦法辦理之。神另訂管理規(guī)章，經總公司核定后施行。試用期間品行不佳或工作不力者，得隨時無條件停。用，其薪資支給至試用截止之日止。試用期滿前由權責。予以考核，由人事單位復核。如合格者予以正式任用，格者則予以解雇。（二）因案未結、刑期未滿或經法院通緝有案者。（三）受禁資產之宣告，尚未撤銷者。（七）曾在本公司、關系企業(yè)，被開除或未經核準，性質及環(huán)境無礙其身心健康者不在此限。料向分發(fā)單位主管報到，無特殊理由而未于期限內報到，為重，不得在外任意批評詆毀，如因此使公司遭受損失，對于往來廠商應視同貴客不得有任何怠慢或刁難情事，文件賬冊顯示他人，或泄漏本公司其他業(yè)務資料。經許可不得私自帶出。或書面報告主管。情事者，應負連帶責任。
【正文】 第 七十 條：員工有下列情形之一者，應予停職： （一）因病或特殊事故已逾規(guī)定期限仍不能上班者，得自請 停職。 （二）刑事訴訟案件，實行中被扣押者。 （三）涉嫌違反本公司規(guī)章，情節(jié)重大有待查明事實者， 得命令停職。 第七十一條：自請停職之員工，因事在六個月以內，或因病 在一年以內者， 得申請復職，逾期應視同自動離職。 第七十二條：因案命令停職之員工，經法院判決不起訴或無罪確定后，得 申請復職。 第七十三條：員工於停職期間，停發(fā)一切薪津。 第七十四條：停職員工復職后，其年資前后接算，其年資計算處理辦法另 訂之。 第七十五條：本公司因不得已事故，得依法資遣員工，按其年資發(fā)給資遣 費，如另有退職金辦法時，另 依其辦法行之。 第七十六條：員工因違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者，應自請辭職。除應得 薪津外，不發(fā)給任何酬勞。 第七十七條：離職員工應依員工職務移交辦法辦妥移交，并向主管人事單 位辦理離職手續(xù)后方得離職，否則視為交待不清，扣發(fā)一切 應領款項，其辦法另訂之。 第七十八條：離職員工辦妥離職手續(xù)后，得申請發(fā)給離職證明書。 13 第十三章 福 利 第七十九條：本公司為安定員工生活，增進福利起見，依法組織職工福利 委員會 ，辦理下列事項： （一）康樂事項 （二）保健事項。 （三）教育事項。 （四）其他有關福利事項。 第 八十 條：本公司員工依政府規(guī)定參加勞工保險，其保險費率依勞保局 之規(guī)定辦理之。 第八十一條：員工得享受關系企業(yè)優(yōu)惠，其辦法另訂之。 第十四章 教育訓練 第八十二條：本公司為鼓勵員工進修，充 實專業(yè)知識，辦理下列各項教育， 以培育人才。 （一）新進人員教育訓練。 （二）員工在職教育訓練。 （三）主管（干部）人員教育訓練。 （四）相關專門知識及技能訓練。 （五）其他認為有必要之教育訓練。 第八十三條：員工教育訓練，采用下列各項措施。 （一）由本公司人事科 所舉辦之各項教育訓練。 （二）委托或參加學術訓練機構代辦訓練項目。 （三）評選績優(yōu)員工出國考察或受訓。 第一款所需之受訓練費用由公司負擔，第二、三款所需之受 訓費用由總經理依實際狀況核示由公司負擔或部份金額14 補助。 第八十四條：員工應接受公司所安排之訓練，并列入人事資料記錄以為升 遷之依據。 第十五 安 全 第八十五條：本公司員工應共同維護公共衛(wèi)生，隨時整頓工作環(huán)境保持清 潔。 第八十六條：本公司員工均有防火、救火或預防其他災害之責任。 第八十七條：員工發(fā)現有突發(fā)狀況時，應及時報告所屬主管及有關單位，緊 急時得臨機應變做好必要之處置。 第八十八條：員工使用公務車輛前，應先了解其性能，檢查車況，遵守交 通規(guī)則，安全駕駛。 第十六章 附 則 第八十九條：本規(guī)則內須另定實施辦法或細則者，由人事單位依權責劃分 呈請總經理核定之。 第 九十 條：本規(guī)則及各項辦法或細則于必要時得依權責劃分修訂之。 第九十一條：本規(guī)則如有未盡事宜，得由行政單位依權責劃分補充規(guī)定之。 第九十二條：本規(guī)則經總經理核準后公布施行，修正時亦同。
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