【正文】 　　（1） 擅離職守，致公司受較大損失者； 　?。ǘp毀公司財(cái)物，造成較大損失者； 　　（三）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者； 　?。ㄋ模┰斐奢p微事故、負(fù)主要責(zé)任的，造成一般事故、負(fù)主要責(zé)任的； ?。ㄎ澹┮粋€(gè)月內(nèi)受到警告超過兩次者； 　?。┮粋€(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者； 　?。ㄆ撸┑赖滦袨椴缓仙鐣?guī)范，影響公司聲譽(yù)者； 　?。ò耍┢渌卮筮`反規(guī)定者。新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司 　　　　第五十二條 有下列情形之一者，予以降級： 　?。?） 未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者； 　?。ǘ┮荒曛杏涍^二次者； 　?。ㄈ┥⒉ゲ焕诠局{言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 　　 （四） 造成一般事故的直接責(zé)任人，造成較大及以上事故，負(fù)主要責(zé)任的； 　（五）年度考核不合格人員； 　　第五十三條 造成較大及以上事故的直接責(zé)任人和負(fù)主要責(zé)任的，予以免職： 　第五十四條 有下列情形之一者，予以辭退、解除勞動合同： 　　（1） 對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者； 　?。ǘ蛩?，或相互斗毆者； 　?。ㄈ┩蹈`公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者； （四）無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者； 　?。ㄎ澹┰诠痉?wù)期間，受刑事處分者； 　?。┮荒曛幸呀导壎危涍^3 次，警告5 次者； 　?。ㄆ撸o故連續(xù)曠職五日或一年曠職累計(jì)達(dá)十日者； 　?。ò耍┥縿拥」せ蛄T工者； 　　（九）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； 　　（十）偽造或盜用公司印章者； 　?。ㄊ唬┕室庑孤豆窘?jīng)營上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者； 　?。ㄊI私舞弊，挪用公款，收受賄賂者； 　?。ㄊ├霉久x在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； 　?。ㄊ模﹨⒓臃欠ńM織者； 　?。ㄊ澹┯胁涣夹袨?，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者； 　　（十六）其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； 　?。ㄊ撸┻`反《公司勞動合同管理辦法》有關(guān)規(guī)定。 　　第五十五條 以上獎懲的提出，凡與本職工作有關(guān)的，由其直接上級提出，凡與工作無關(guān)的，由見證人提出。新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司 　　第五十六條 對有第五十四條所列情形，應(yīng)予以解除勞動合同，但員工本人有重大貢獻(xiàn)及立功表現(xiàn)，且確有悔改表現(xiàn)的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予辭退、留用查看、記過或降級處分。 　第七章 任免與調(diào)動第五十七條 公司員工的任免與調(diào)動，必須本著客觀公正的原則慎重處理，凡屬關(guān)鍵崗位或職務(wù)的任職及人員變換，需進(jìn)行嚴(yán)格審查，寧缺勿濫。 　　第五十八條 員工的任免與調(diào)動應(yīng)以考核為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。 　　第五十九條 員工的任免權(quán)限及審辦程序： 　?。?） 總經(jīng)理的任免由董事會決定，董事長聘任或解聘； 　　（二）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免由總經(jīng)理提議，董事會批準(zhǔn)，董事長聘任或解聘； 　?。ㄈ┕娟?duì)長以上管理人員由各單位提議，總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，總經(jīng)理聘任或解聘； 　?。ㄋ模┕緦I(yè)技術(shù)管理人員由各單位提議，主管副總批準(zhǔn)，人力資源部聘任或解聘。 　　第六十條 高級管理人員年度完成業(yè)績指標(biāo)未達(dá)到核定標(biāo)準(zhǔn)50%的，應(yīng)予免職；完成業(yè)績指標(biāo)50%90%的，經(jīng)本人申請，上級主管機(jī)構(gòu)（人員）批準(zhǔn)，可延長一年任期。 　　第六十一條 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)整員工崗位。 　　（1） 人員在所屬各單位內(nèi)部調(diào)整，需經(jīng)所屬單位經(jīng)理批準(zhǔn)、所屬單位人力資源管理部門辦里手續(xù)，并定期向公司人力資源部備案； 　　（二）人員在各單位間調(diào)整或總公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行人員調(diào)整時(shí)，由總公司主管領(lǐng)導(dǎo)（部門）提出調(diào)整方案、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)； 　　（三）員工因本人特長，也可以提出調(diào)整崗位的書面申請，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)手續(xù)； 　?。ㄋ模┕緫?yīng)按員工個(gè)性、學(xué)識、特長和能力調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。 　　第八章 社會保險(xiǎn)第六十二條 公司按照國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)。具體為：公司按照統(tǒng)籌范圍內(nèi)規(guī)定的社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和辦法，按時(shí)足額向社會統(tǒng)新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司籌經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，并按規(guī)定在發(fā)放工資時(shí)代扣員工個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 　　第六十三條 員工因終止、解除、辭職等原因調(diào)離本公司，公司按規(guī)定為其辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　第九章 勞動保護(hù)第六十四條 公司執(zhí)行國家、自治區(qū)規(guī)定以及公司制度的探親假、節(jié)假日、婚喪假、女工產(chǎn)假、年休假、療養(yǎng)假，保障員工休假權(quán)利。 　　第六十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)勞動安全、衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)．并結(jié)合本公司實(shí)際制定勞動安全衛(wèi)生制度（詳見《公司安全生產(chǎn)、環(huán)保管理規(guī)定》），創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，防止和消除在勞動生產(chǎn)過程中的傷亡事故和職業(yè)危害，保護(hù)員工的安全和身體健康。 　　第六十六條 公司保護(hù)女員工的合法權(quán)利和身體健康，實(shí)行同工同酬、公平競爭；加強(qiáng)對女員工的培訓(xùn)，提高其競爭實(shí)力；不安排女員工從事與其生理特點(diǎn)不適合的勞動，采取有效措施，做好女員工的“三期”保健工作。 　　第六十七條 公司所有從業(yè)員工均需購買意外傷害保險(xiǎn)。 　　第十章 勞動爭議調(diào)解第六十八條 公司勞動爭議調(diào)解委員會，是依法調(diào)解本公司員工因公司辭退員工和員工辭退、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行工資、社會保險(xiǎn)、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議以及法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。 　　第六十九條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、公司代表、公司工會代表組成。調(diào)解委員會主任由公司工會代表擔(dān)任。 　　第七十條 公司勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)按照當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解，當(dāng)事人在適用規(guī)定及法律上一律平等；同當(dāng)事人民主協(xié)商；尊重申請仲裁和訴訟的權(quán)利的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人調(diào)解之日起30 日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可向仲裁委員會申請勞動仲裁。第十一章 附 則第七十一條 本制度經(jīng)公司董事會審議通過后實(shí)施。 　　第七十二條 本制度由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。 　　 沈陽誠達(dá)公路工程有限公司 2015年 1月12 日