大同興旺集團(tuán)勞動(dòng)人事、工資管理制度匯編-wenkub.com
2025-05-20 11:54 本頁面
【正文】 其它未盡事宜按照公司相關(guān)規(guī)定和國家相關(guān)法律法規(guī)辦理。部門未能按要求上報(bào)執(zhí)行的則由部門主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 因公司經(jīng)營情況發(fā)生變化或 員工達(dá)不到各方面要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的或違反規(guī)章制度即法律法規(guī)等被辭退的員工，除第二種情況由所在部門，其他情況由人力資源部填寫員工辭退表，經(jīng)部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理、人力資源部簽署意見，并由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（技術(shù)員、副科級以 上人員由集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知其本人辦理離職手續(xù)。 附：興旺集團(tuán)員工離職控制程序 員工離職分為：合同到期離職、申請離職、自動(dòng)離職和辭退離職四種。 職工離廠時(shí)，應(yīng)提前以書面形式通知人力資源部，經(jīng)人力資源部同意后，方可辦理離廠手續(xù)。 聘用的已在其它單位退休的人員，及在其它單位停薪留職人員經(jīng)協(xié)商后，簽定合同按企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，發(fā)放協(xié)議工資，不辦理社會保險(xiǎn)。 接班者未到崗前，不經(jīng)車間主任或值班調(diào)度同意，交班者不準(zhǔn)離崗，等接班者到崗后做好交班工作，方可離開 。 交班者要在交班前，清理好崗位衛(wèi)生，檢查機(jī)械設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，做好崗位記錄，接班者要提前到崗，做好接班準(zhǔn)備。 主管領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人在分管范圍內(nèi)，若累計(jì)多次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為扣罰當(dāng)月工資 510%；若累計(jì)多次出現(xiàn)較重違紀(jì)扣 罰當(dāng)月工資 10— 15%， 若發(fā)生一次嚴(yán)重違紀(jì)行為扣罰當(dāng)月工資20%。 （一） 一般違紀(jì)行為包括 : 遲到早退，串崗干私活等； 違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品； 違反交接班制度，未影響正常工作； 違反崗位操作規(guī)程，違章作業(yè)未造成損失； 違反考勤制度，弄虛作假； 工作失職，造成材料、水、電浪費(fèi)、設(shè)備空運(yùn)轉(zhuǎn)； 違反衛(wèi)生清潔制度， 隨地倒臟水、垃圾，隨地大小便； 其它一般違紀(jì)行為； (二 )、較重違紀(jì)行為包括： 曠工、飲酒、睡崗等； 打架斗毆、賭博、小偷小摸； 違反交接班制度，影響正常生產(chǎn)的； 違反崗位操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞的； 其它較重違紀(jì)行為； (三 )、嚴(yán)重違紀(jì)行為包括： 違反交接班制度崗位操作規(guī)程，造成重大損失； 貪污盜竊，弄虛作假等； 其它重大違章、違紀(jì)行為； 處 罰 規(guī) 定： 一般違紀(jì)，初次罰款 50元，第二次罰款 100元，第三次扣除當(dāng)月效益工資。 嚴(yán)禁班前和班中飲酒， 不準(zhǔn)到廠外吃飯，酒后不準(zhǔn)上崗作業(yè)。 倒班職工必須提前 10分鐘到崗，做好崗前準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格按交接班制度，做好交接班工作。 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)，必須填寫“廠內(nèi)調(diào)動(dòng)審批表”由人力資源部核定崗位工資，然后下達(dá)調(diào)令。 企業(yè)的職工培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (另附 ) 第二節(jié)、干部人事任免和職工內(nèi)部調(diào)動(dòng) 中層以上管理干部及技術(shù)人員的調(diào)動(dòng)與任免，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出，董事長同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 職工培訓(xùn)與工資掛鉤：經(jīng)培訓(xùn)職工達(dá)到崗位初級標(biāo)準(zhǔn)，保持現(xiàn)有基本工資；達(dá)到中級標(biāo)準(zhǔn)，基本工資提高 50元 /月；達(dá)到高級標(biāo)準(zhǔn)再加 50 元 /月。 職工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)工作按公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃進(jìn)行。 違紀(jì)行為的制定，按照公司違紀(jì)處罰規(guī)定執(zhí)行。 被評選為廠級先進(jìn)工作者或勞動(dòng)模范者次年調(diào)整為 15 元 /月，并記入工資檔案。
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