勞動(dòng)工資管理制度(附件)-wenkub.com
2025-04-05 13:41 本頁(yè)面
【正文】 不服從工作安排拒絕工作、工作時(shí)間違反勞動(dòng)紀(jì)律停止工作的各種行為，不計(jì)出勤，情節(jié)嚴(yán)重的按《職工獎(jiǎng)懲條例》處理。凡在上班規(guī)定時(shí)間沒(méi)有上崗的視為遲到（公事除外），凡在下班規(guī)定時(shí)間之前離崗的視為早退（公事除外），發(fā)現(xiàn)遲到、早退每次在工資中扣除30元。 考勤是考核職工出勤與勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況及支付工資的重要依據(jù)。 病假需有醫(yī)生證明，就診憑當(dāng)日掛號(hào)條可計(jì)病假。 請(qǐng)事假需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，緊急情況來(lái)不及辦理手續(xù)時(shí)，應(yīng)在上班后1小時(shí)內(nèi)以電話(huà)請(qǐng)假（此辦法請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)工作日）。曠工按《職工獎(jiǎng)懲條例》處理。第二十條 曠工。懷孕流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15至30天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。 夫妻雙方在異地工作或長(zhǎng)期居住在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要本企業(yè)職工去外地料理喪事的，除3天喪假外，根據(jù)路程另外給與路程假，路費(fèi)由職工自理。第十八條 婚、喪假。工傷醫(yī)療期按輕傷和重傷的不同情況確定為1至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。 職工病假期間如因計(jì)劃生育、人工流產(chǎn)、產(chǎn)假、婚喪假、公假等情況，可按時(shí)間扣除，前后病假仍連續(xù)計(jì)算。凡到醫(yī)院看病未開(kāi)病假的，憑當(dāng)日掛號(hào)條填寫(xiě)請(qǐng)假單按病假處理。 職工上班不許帶小孩，違反規(guī)定按事假處理，小孩發(fā)生問(wèn)題由家長(zhǎng)負(fù)責(zé)。第四章 各種假別制度第十五條 事假。第十三條 大病基本醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)及補(bǔ)充醫(yī)療。第三章 職工保險(xiǎn)
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