4勞動工資統(tǒng)計報表制度-wenkub.com
2024-08-27 15:43 本頁面
【正文】 具體有。 （ 2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。如報告期內(nèi)應(yīng)發(fā)的獎金、加班工資、 第 11 頁 共 12 頁 補發(fā)工資等，在報告期內(nèi)實際未支付，而是跨報告期（如跨月、季、年）支付的，這些費用均應(yīng)統(tǒng)計在實發(fā)月的工資總額中。并考慮到統(tǒng)計的實際可能性，從統(tǒng)計核算的目的和需要出發(fā)，各單位在計算工資總額時，應(yīng)以報告期內(nèi)實發(fā)的工資數(shù)為準(zhǔn)。 工資總額的統(tǒng)計以職工范圍為前提 工資總額是指直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，這就明確了支付勞動報酬的對象是職工，因此，工資總額統(tǒng)計時，確定某項費用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考慮支付的對象是不是職工，也就是說，如果支付的對象是職工，支付的費用又屬于勞動報酬，則此項費用應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計；如果支付的對象不是職工，而是職工范圍以外的人員（如：參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學(xué)生，聘用和留用的離、退休人員，從事教育工作的民辦教師等），即使支付的費用 （或補貼）具有勞動報酬的性質(zhì)，也不計入工資總額統(tǒng)計。同時還應(yīng)小于在崗職工年末人數(shù)。 單位從業(yè)人員變動情況部分增加人數(shù)和減少人數(shù)均等于各個分項之和。即 2024 年 112月的勞動報酬總額 第五部分表內(nèi)平衡關(guān)系 單位從業(yè)人員年末數(shù)（ 01） =在崗職工數(shù)（ 04） +其他從業(yè)人員（ 08） 單位從業(yè)人員年末數(shù)（ 01）應(yīng)分別大于等于其中項女性人數(shù)（ 02）和使用的農(nóng)村勞動力人數(shù)（ 03） 在崗職工人數(shù)應(yīng)分別大于等于其中項專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)和長期職工人數(shù)。 2 年平均人數(shù)指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù) .是以十二個月的平均人數(shù)相加之和被十二除求得的。指報告月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。 2024 年的期末從業(yè)人員數(shù)即 2024 年 12月 31 日的單位 第 7 頁 共 12 頁 的實際從業(yè)人員數(shù)。 第四部分綜合指標(biāo)的計算方法 期末人數(shù)。統(tǒng)計對象為企業(yè)、事業(yè)單位中中層級以上管理人員。包括支付給再就業(yè)離退休人員的勞動報酬和外籍、港、澳、臺人員的勞動報酬等其他從業(yè)人員的勞動報總額。包括計時工資、計件工資、計件標(biāo)準(zhǔn)工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。 死亡單位從業(yè)人員變動情況中的 “ 死亡 ” 指標(biāo)是指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。這里的下崗職工指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。單位其他從業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部從業(yè)人員。包括各單位根據(jù) 國家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。包括由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及病傷產(chǎn)假且仍由單位支付勞動報酬的人員。包括在崗職工、兼職 人員和從事第二職業(yè)的人員。而季報私營企業(yè)無需填寫，只由城鎮(zhèn)以上單位填寫。包括國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位。 第 1 頁 共 12 頁
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