工資管理制度-wenkub.com
2025-04-19 08:48 本頁(yè)面
【正文】 第四十五條 本制度自頒布之日起施行。 第四十一條 工資結(jié)構(gòu)及工資等級(jí)的調(diào)整應(yīng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十九條 部門(mén)經(jīng)理 /副經(jīng)理以下 (不含 )員工的崗位等級(jí)調(diào)整由其所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)企管部審批；也可以由企管部根據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定直接作出決定。 崗位評(píng)價(jià)及等級(jí)劃分可參加 “生產(chǎn)崗位要素計(jì)點(diǎn)法 ”“管理崗位要素計(jì)點(diǎn)法 ”及相關(guān)文件進(jìn)行。 第三十三條 員工工資從其報(bào)到之日起計(jì)算。企管部核算全廠工資后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，提交財(cái)務(wù)部發(fā)放。 第二十六條 加班薪點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)： ? 工作日延長(zhǎng)時(shí)間的，每小時(shí)加點(diǎn)按標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)的 150%計(jì)算； ? 休息日加班的，每小時(shí)加班按標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)的 200%計(jì)算； ? 法定節(jié)假日加班的，每小時(shí)加班按標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)的 300%計(jì)算； ? 加班時(shí)間不足半小時(shí)的不計(jì)。 第二十三條 申請(qǐng)加班加點(diǎn)手續(xù)： (1) 加班由部門(mén)經(jīng)理 (包括車(chē)間主任 )審批同意后執(zhí)行； (2) 加班應(yīng)事前向企管部領(lǐng)取 “加班申請(qǐng)單 ”，并按規(guī)定填寫(xiě)；緊急任務(wù)下應(yīng)于事后及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，并按規(guī)定填寫(xiě)； (3) “加班申請(qǐng)單 ”由批準(zhǔn)人簽批，企管部核實(shí)并計(jì)算加班薪點(diǎn)，隨當(dāng)月工資發(fā)放； (4) 公司部門(mén)副經(jīng)理 (含 )以上管理崗位人員不計(jì)算加班。 (六 ) 為鼓勵(lì) “一崗多能 ”，對(duì)于同時(shí)具備兩種以上的崗位技能的員工，可給予上調(diào)崗位薪點(diǎn)數(shù)的鼓勵(lì)措施，具體規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。 (二 ) 加班工資：詳見(jiàn) “加班工資管理 ”章節(jié) (三 ) 公費(fèi)學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的工資：詳見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。 第二十條 績(jī)效薪點(diǎn) 總數(shù)的確定： 績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)＝ ∑∑(浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù) 考評(píng)分值 %) 匯總周期為季度，匯總單位為部門(mén)、車(chē)間。 月度工資＝ (固定崗位薪點(diǎn)＋浮動(dòng)崗位薪點(diǎn) 考評(píng)分值 %＋年功薪點(diǎn) )崗位薪點(diǎn)值 季度獎(jiǎng)金＝ ∑(浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù) 考評(píng)分值 %)績(jī)效薪點(diǎn)值 第十七條 崗位薪點(diǎn)值的確定： K為崗位薪點(diǎn)值調(diào)整系數(shù)， 0K≤1 第十八條 績(jī)效薪點(diǎn)值以部門(mén)為單位核算： 第十九條 績(jī)效工資總額的確定： 績(jī)效工資總額反映企業(yè)實(shí)際發(fā)放工資與企業(yè)整體績(jī)效考核后應(yīng)發(fā)工 資之間的差距，其計(jì)算方法為： 本季度績(jī)效工資總額＝本季度工資總額 本季度福利費(fèi)總額 本季度實(shí)發(fā)工資總額 177。 績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)的確定 (匯總周期為季度，匯總單位為部門(mén)、車(chē)間 )：
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