公司工資管理制度范本[公司職能工資管理制度]-wenkub.com
2024-09-23 07:43 本頁面
【正文】 （三）歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。 （二）年資工資。 。 （三）員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理。 上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人（本人死亡則由其家屬）提出書面申請(qǐng)。 第五條非常給付 員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。第二條工資決定原則員工工資是在 □ 總則 第一條目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。 第二條工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職
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