公司人事工資管理制度范本-wenkub.com
2024-11-15 12:36 本頁面
【正文】 逾期產(chǎn)生的一切后果由各部門經(jīng)理承擔(dān)。四、行政人事部與次月2日前將當(dāng)月的考勤表、調(diào)薪表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)由財(cái)務(wù)部核算。四、行政人事部每月對(duì)員工的考勤進(jìn)行匯總。第十六條：本制度實(shí)施時(shí)間為200****年**月**日。第十一條：破格晉升破格晉升指不受規(guī)定年限限制，可隨時(shí)進(jìn)行，經(jīng)過規(guī)定程度，由本部門和人事行政部聯(lián)合提出名單，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由下月起執(zhí)行。第九條；試用期員工工資按有關(guān)試用期工資的規(guī)定執(zhí)行。三、工資的計(jì)算及支付第六條：工資計(jì)算期為當(dāng)月的第1日至當(dāng)月的最后一日，并于下月10日支付。（四）保險(xiǎn)類社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五個(gè)險(xiǎn)種）商業(yè)保險(xiǎn)（指公司給員工額外辦理的人身意外傷害及附加住院醫(yī)療保險(xiǎn)）第四條、下列各項(xiàng)須從工資中直接扣除個(gè)人工資所得稅；社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金及各種補(bǔ)充保險(xiǎn)中按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人繳納部分；員工使用公司宿舍按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)扣除的宿舍使用費(fèi)及水電費(fèi)；員工乘坐公司班車按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)扣除的乘車費(fèi)用；其他按政府及公司規(guī)定應(yīng)扣除的款項(xiàng)扣除上述款項(xiàng)后，員工的每月工資由財(cái)務(wù)部直接打入員工的銀行帳號(hào)，并由人事行政部出具工資條，發(fā)放給員工本人查閱。本法定工作天數(shù)本實(shí)際工作天數(shù)=本法定工作天數(shù)假期及缺勤天數(shù)（二）津貼類包括：崗位補(bǔ)貼指承擔(dān)職務(wù)（崗位）資格的能力，公司根據(jù)員工的職務(wù)、能力、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任、工作強(qiáng)度等因素，確定員工的崗位補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元防暑降溫補(bǔ)貼公司每年的9月份發(fā)放防暑降溫補(bǔ)貼，作為對(duì)員工暑期工作的補(bǔ)貼。本月加班天數(shù)加班天數(shù)=(平時(shí)加點(diǎn)+雙休加班2)247。年功工資作為員工對(duì)公司忠誠度的鼓勵(lì)。第二條：本制度所指的各種報(bào)酬待遇僅適用于公司國內(nèi)正式聘用員工，短期聘用員工、返聘員工、外籍員工工資待遇根據(jù)聘用合同書確定。第四十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過報(bào)董事會(huì)審批，自頒布之日起執(zhí)行。第四十二條誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼90元。項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷，報(bào)銷上限為400元/月。第四十條通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng)，公司按規(guī)定付給員工工資。第三十五條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。每天7小時(shí)計(jì)算。第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日，績效工資在次月15日合并發(fā)放。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請(qǐng)表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。第二十七條員工工資變更。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長特批。第二十四條員工工資核定。職能部門員工年終考核成績與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見表4。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營情況確定其月績效工資?？己顺煽兒陀?jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部?？冃ЧべY確定方法見表2。第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：表1工資系列適用范圍第十六條工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目固定工資=工資總額40%績效工資=工資總額60%績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(01)第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。固定工資在工資總額中占40%。本制度所指工資，是指每月定期
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