xx集團工資管理制度(草案)---資料下載頁
2025-04-15 00:24本頁面
【正文】 若此時所在等級工資小于低一等的30級工資，則降等，工資向低靠。否則，不降等。 (自然升等) 第三十條 在某一等中薪級升滿30級，若有升級情況出現(xiàn)，則自然過度到比其高一等對應金額的薪級。 (薪點值) 第三十一條將薪等(十等)薪級(30級)組成的職能工資表(見表7)中的數值看作薪點，且暫定為1：1關系(即1點=RMB1) 以后隨著效益的變化，集團公司可以每年調整一次薪點值，其依據是：上一年的業(yè)績、本年的目標和外部環(huán)境的變化。(如：若明年凈利潤增長50%，則可定為1點=。若明年凈利潤減少50%，則可定為1點=。) (薪點值調整) 第三十二條 將來集團公司根據外部經濟狀況，市場物價指數與實際經濟效益，于每年年底調整一次薪點值。 第六章 津貼補助(C) (各種津貼) 第三十三條津貼補助(可由XX集團根據《勞動法》及地方相關政策并結合公司實際情況予以制定實施。 ) (1)加班津貼 加班定義：凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。 加班認定：加班時間必須經主管認可。 計算標準：發(fā)放主管認可的加班時間，按加班者小時職務工資計算,加班以小時計算單位，不足一小時略去。參閱表。 發(fā)放時間：每月與職能等級工資一起發(fā)放 注：N加班的小時數。A月職務工資 (2)出差津貼 發(fā)放對象：凡離開工作所在地到外省市出差者。(培訓除外) 發(fā)放標準：根據員工在職務等級工資表中的位置，進行確定。參閱表 發(fā)放時間：每月與職能等級工資一起發(fā)放。 (3)管理津貼 發(fā)放對象：對決策各等領導與管理職務擔當者支付管理津貼。 發(fā)放標準：根據員工在職務等級工資表中的位置，進行確定。參閱表 發(fā)放時間：每月與職能等級工資一起發(fā)放。 注意事項：享受此津貼者不享受加班津貼。 第七章 業(yè)績獎金(D) (業(yè)績獎金的分配) 第三十四條 業(yè)績獎金的分配在年終按一年四次的考核結果一次發(fā)清(參閱表13)。 表13 業(yè)績獎金發(fā)放基準 累計分值K(一年四次) 獎金額 20,19,18 3*月工資額[月工資額的概念是什么?是基本工資?基本工資+職務工資?月平均實得職務工資(第四十一條) george] 17,16,15 2*月工資額 14,13,12 1*月工資額 其它 0 第八章 銷售提成獎 (銷售提成獎) 第三十五條 銷售部門或個人在完成本年度銷售目標的基礎上超額完成的一定部分按照銷售收入的一定百分比提取獎金，提成率由公司每年年初制定。 第九章 年薪 (年薪) 第三十六條 對集團公司的要職要員實行年薪制。 (發(fā)放依據) 第三十七條年薪的額度根據 職務工資等級，以及考核結果確定。其依據是： (與職能工資制的結合) 第三十八條 職能等級工資是各項報酬決定的基礎，因此，無論進入年薪制系列與否，都必須逐年依據考核結果，對所有員工的工資等級進行調整。以便退出年薪制后，順利進入等級工資體系。 第十章 固定工資 (固定工資) 第三十九條 公司外聘臨時工實行統(tǒng)一定價制，不浮動。 暫定為 元。 第十一章 退職金 (退職金) 第四十條 被企業(yè)解除勞動合同的員工(包括被公司辭退與除名的員工及勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的員工)，除第四十二條規(guī)定者外，企業(yè)將按相應的支付標準向其支付其退職金(或稱補償金)。 (支付標準) 第四十一條 退職金的支付標準為： 在本企業(yè)工作每滿一年，支付一個月的月平均實得職務工資。 在本企業(yè)工作不滿一年的按一年計算。 月平均實得職務工資按員工被解除合同前三個月實得職務工資的平均數計算。 (無退職金者) 第四十二條 凡下列情況之一者，不享受退職金。 因違法亂紀被強制解雇者(開除)。 試用期內被證明不符合錄用條件者。 給企業(yè)造成重大損失者。 不經允許辭職擅自脫離公司(自動離職)者。 其他企業(yè)認為不應支付退職金。 ： 第 16 頁 共 16 頁
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