大同興旺集團勞動人事、工資管理制度匯編(已修改)
2025-06-14 11:54 本頁面
【正文】 大同市興旺集團 勞動人事、工資管理制度匯編 為了提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，調動職工生產(chǎn)工作積極性，保障職工的合法權益，根據(jù)“中華人民共和國勞動法”和國家、省、市有關法律、法規(guī)特定本制度。 第一章、職工的招聘和錄用 第一節(jié)、職工的招聘 職工招聘的原則是：實行雙向選擇，即單位可以選擇職工，應聘者也可以選擇單位，對應聘者不分民族，種族，性別宗教信仰。 職工分為企業(yè)正式員工，季節(jié)工，臨時用工。 新建、擴建、技術改造用人，或各單位，部門編內缺員，編外增員均應向人力資源提出用人申請報告。編外增員或中層以上管理 人員用人經(jīng)董事長，總經(jīng)理批準，各單位，部門編內缺一般人員由人力資源部主管領導批準方可招人。 招聘方式，發(fā)印招工簡章，登報，做電視廣告、上網(wǎng)、推薦均可。不分城市、農(nóng)村、學校、但優(yōu)先城市、學校。 應聘人員必需攜帶身份證、學歷證明，一寸免冠彩照兩張，到人力資源部報名，填寫應聘登記表。 第二節(jié) 應聘者錄用 應聘人員的錄用原則是：擇優(yōu)錄用，即文化優(yōu)先，身體健壯優(yōu) 先，工作能力優(yōu)先，無違紀違法不良嗜好，年齡男 40 周歲女 35周歲以上， 18 周歲以下不錄用，管理人員和技術人員適當放寬。 被錄用人員的錄用程序是 ：先進行文化考試，身體檢查，政審、管理和技術員以上由干部審批組面試評價，總經(jīng)理董事長批準錄用，一般人員由人力資源部主管領導批準錄用。 被錄用人員由人力資源部介紹到用人單位，部門會同培訓中心先進行崗前培訓合格后方可上崗，培訓時間內容，按職工培訓計劃方案執(zhí)行。， 錄用人員應按集團規(guī)定的級別繳納職工培訓費。 應聘人員被錄用后，甲、乙雙方簽訂勞動合同建立正式勞動關系。 第二章 考勤、考核、休假 第一節(jié) 考勤、考核、請假 企業(yè)實行八小時工作制，工作情況特殊或為便于工作可根據(jù)實際工作狀況采取一日一 休制。 三班倒的職工其上、下班時間為 0— 8:00， 8:00— 16:00， 16:00—24:00。上長白班職工，上、下班時間為：夏季 8:00— 12:00， 14:00— 18:00， 冬 季： 8:00— 12:00， 13。00— 17:00。一日一休息上下班者時間為早 8:00— 8:00。 各單位、部門必須由專人負責考勤工作，嚴格執(zhí)行考勤制度 ，不得弄虛作假。 考勤員在班前根據(jù)班組實際出勤情況及請假條，據(jù)實記錄本班出勤，并對遲到、早退及曠工情況及時匯報部門負責人。 各單位、部門考勤工作職責為：廠級 領導由廠辦逐日負責考勤；各科室人員由科長負責考勤；各車間職工由各班組長負責考勤，車間主任檢查簽字?？记趨R總表經(jīng)主管領導審批后，報人力資源部作為做工資依據(jù)。 各分廠、礦山、車隊按照經(jīng)濟責任考核指標將其產(chǎn)量、質量完成指標情況在 28 日前報人力資源部，作為做工資依據(jù)。 職工需請假時，按要求填寫請假條，辦理請假手續(xù)。審批權限為：1 3 天由車間主任批準， 3 天以上由主管廠長批準， 10 天以上總部批準，不請假者按曠工處理。 每月 26 日，班組長考勤員匯總考勤情況上報車間，車間主任審核簽字，經(jīng)主管領導批準后，交分廠 勞資員管理。 分廠勞資員對每月各車間的考勤匯總后建立臺帳，于每月 27 日前將出勤情況報送人力資源部。 第二節(jié)、休假 （病假、產(chǎn)假、工傷、婚假、 喪假 、休假、死亡） 每周六、周日為休息日，機關行政工作人員在不耽
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