5企業(yè)勞動人事管理規(guī)則-資料下載頁
2025-08-28 21:34本頁面
【正文】 ； ； ； 。 第二條、處罰 a、遲到、缺勤、曠工處理規(guī)定 員工未按時(shí)出勤，給予扣款處罰： 遲到 510 分鐘內(nèi)，扣工資 10 元； 1020 分鐘內(nèi)，扣 20 元；2030 分鐘內(nèi)，扣 50 元； 30 分鐘以上，以曠工計(jì)。無故曠工 1天，予以口頭警告；無故曠工 2 天，予以通報(bào)批評；無故連續(xù)曠工 3 天，做解雇或開除處理。 任何缺勤必須有正當(dāng)合理的理由，因天氣或不 可抗力原因的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 因公外出未打卡者，需填寫未打卡說明，并由部門主管簽字，交給人事部。 員工缺勤所扣款項(xiàng)統(tǒng)一納入公司的公共基金，作為公司文化活動經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一公布使用。 第 13 頁 共 15 頁 b、警告、記過、解除勞動關(guān)系處罰規(guī)定 員工違章違紀(jì)給公司或他人造成損害的，除按損害責(zé)任予以賠償外，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予如下處罰，處罰分為警告、記過、解除勞動關(guān)系三種形式： 員工有下列行為之一，給予警告： 、象棋、上網(wǎng)游戲、看電影電視、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等： 、串崗聊天、嬉戲打鬧、化妝、瞌睡或者從事與工作無關(guān)的事情； 、看小說、隨地吐痰等不文明行為，影響公司形象及他人工作； 、工作場合與同事或客戶之間發(fā)生爭吵、罵人等不文明行為； 員工有下列行為之一，給予記過： ； 、未能及時(shí)完成任務(wù)、管理不當(dāng)或工作失誤造成一定影響； 、物品或工具； 、工作 場合與同事或客戶爭吵，挑撥是非，影響公司形象及他人工作； 。 第 14 頁 共 15 頁 員工有下列行為之一，給予解除勞動關(guān)系，公司將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ； 公司而擅自離崗； ，打架斗毆，毆打或謾罵管理人員情節(jié)嚴(yán)重； ，營私舞弊，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失； ； 、煽動怠工或威脅 領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序； ，使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失； ； ； （按自然年度計(jì)）連續(xù)曠工三天； 。 第三條、員工獎懲辦理程序： ，由其部門主管、人事部及公司主管合議后做出簽字記錄，交人事部留存。 ，應(yīng)該給以獎勵的，其主管部門應(yīng)及時(shí)在公司辦公例會時(shí)提出獎勵建議的報(bào)告。 獎勵報(bào)告得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)在公司內(nèi)通報(bào)。 第 15 頁 共 15 頁 第七篇附則 。 ，公司將及時(shí)予以公布。 。 、組織架構(gòu)設(shè)置的變化以及在執(zhí)行過程中遇到的問題，適時(shí)進(jìn)行修訂。 。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1