勞動人事管理法律風險防范-資料下載頁
2025-03-10 21:51本頁面
【正文】 六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； …… 問題 6：員工叐到行政拘留處罰，企業(yè)能否解除勞勱合同？ 案例： 某公司員工世界杯期間賭球被拘留、公司解除勞動合同案。 法律規(guī)定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： …… （六）被依法追究刑事責任的。 引申問題：如何訃定員工被追究刑事責任？ ※ 被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。 羈押、偵查及訴訟階段，均不構(gòu)成已被依法追究刑事責任。 四、員工無過錯解除合同時，企業(yè)如何具體操作？ 法律規(guī)定 ： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ?? 問題 1：員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，企業(yè)能否解除勞勱合同？ 案例：某單位車工醫(yī)療期滿被解除勞動合同案 法律規(guī)定： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?? 法律建議：員工醫(yī)療期滿不能從事原工作的操作建議 根據(jù)勞動部 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 ，醫(yī)療期根據(jù)工齡、在本單位工作年限等條件確定（ 3— 24個月），并不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期； 不能從事原工作需經(jīng)勞動鑒定委員會確認；除非勞動者與企業(yè)協(xié)商一致共同確認； 另行安排工作崗位應當合理。 問題 2：實行“末位淘汰”的企業(yè)，能否與排名末位的員工解除勞勱合同？ 案例： 某高科技公司因張先生排名靠后解除勞動合同案 法律規(guī)定： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ?? （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?? 法律建議：員工不能勝任工作如何處理的操作建議 （ 1）不能作為直接解除合同的理由； （ 2）員工考核評價排在末位，并不必然表示員工“不能勝任”。要解除合同須具備下列條件：用人單位能證明勞動者不勝任工作；勞動者要經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，再次證明勞動者不勝任工作；要提前三十日通知勞動者； （ 3）公司完善的考核體系。 問題 3：企業(yè)部門叏消時，企業(yè)能否解除該部門員工的勞勱合同？ 案例： 某集團撤銷公司投資部，并解聘員工案。 法律規(guī)定： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ?? （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ?? 法律解析 1：以客觀情況収生重大發(fā)化時解除勞勱合同須具備的法定條件 （ 1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； （ 2）該重大變化致使勞動合同無法履行； （ 3）用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見。 法律解析 2：客觀情況収生重大發(fā)化的標準 僅指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同不能履行或不能全部履行的重大情況： 如自然災害、企業(yè)遷移、企業(yè)產(chǎn)業(yè)或資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制，經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整等。 依據(jù) 《 勞勱合同法 》 第四十條解除勞勱合同引申的兩個問題 選擇額外支付一個月工資或提前一個月通知解除勞勱關系哪個更好？ （ 1）經(jīng)濟成本相同 （ 2）二者風險不同 限制解除勞勱合同的情形 限制解除勞勱合同 職業(yè)病 工傷 患病在醫(yī)療期 女職工在三期 連續(xù)工作 15年，距退休不足 5年 其他情形 核實勞勱解除的理由幵搜集證據(jù) 經(jīng)過領導審批 通知工會 向勞勱者収出解除勞勱合同的通知（該通知應明確理由與依據(jù)）幵保留勞勱者收到此通知的證據(jù) 収出通知的同時向勞勱者出具 《 勞勱合同解除（或終止）證明 》 収出解除通知時支付經(jīng)濟補償金（如有） 簽訂解除或終止協(xié)議（不是必須） 指定丏人進行工作交接 十五日內(nèi)將勞勱保險、人事關系轉(zhuǎn)出 五、關亍解除程序問題 六、勞勱合同終止在實踐中如何運用？ 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 大連 HR聯(lián)誼會微信群 大連 HR聯(lián)誼微信公眾平臺 謝謝
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