公司勞動(dòng)人事管理之搶先版(編輯修改稿)
2024-07-13 02:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。12 用人單位同時(shí)可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，P51答：這種說法錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第67條規(guī)定用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位屬于合法用工主體，勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系建立在勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位將其派到實(shí)際用工單位工作，存在三方關(guān)系。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任，且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。并且明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，13 職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，P266答：這種說法正確?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14 就業(yè)結(jié)果不均等的原因是在于就業(yè)公平，見講義答：這種說法正確。就業(yè)公平就是指程序是公平的，但由于每個(gè)人的個(gè)人能力有差異，一部分人獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，另一部分就失去就業(yè)機(jī)會(huì)，因此造成就業(yè)結(jié)果的不公平，即就業(yè)結(jié)果的不均等。15 試用期的工資可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，P60答：這種說法錯(cuò)誤。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、簡(jiǎn)答題1 簡(jiǎn)述領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必備條件？P124答：第一，按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；第二，非因本人意愿中斷就業(yè)的；第三，已辦理失業(yè)登記并有求之要求的。具備上述條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并按規(guī)定享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2 簡(jiǎn)述社會(huì)公平和就業(yè)公平的辯證關(guān)系？見講義答：一方面，社會(huì)公平最終要體現(xiàn)在社會(huì)效益的提高上，而就業(yè)公平通過程序公平、公開，機(jī)會(huì)均等，通過競(jìng)爭(zhēng)，以個(gè)人的能力和條件優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮個(gè)人最大潛力，取得個(gè)人效率的最大化，實(shí)現(xiàn)與社會(huì)效益的同步發(fā)展。 另一方面，即使在機(jī)會(huì)平等、程序公平的條件下，就業(yè)結(jié)果也是取決于個(gè)人的能力，但競(jìng)爭(zhēng)的失敗者如果沒有得到相應(yīng)的社會(huì)補(bǔ)償，生活處于困境時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)社會(huì)的不滿和怨恨，從而進(jìn)一步加劇社會(huì)各種問題。3 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)方面？P293答：一是必須遵守自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，必須經(jīng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人同意，否則調(diào)解委員會(huì)不予受理。二是必須堅(jiān)持合法公正原則。調(diào)解是建立在查明事實(shí)，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，通過說服教育，使當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議，并不是無原則地進(jìn)行。三是必須與及時(shí)裁決或及時(shí)判決結(jié)合起來。對(duì)于當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，不應(yīng)久調(diào)不決，以免拖延時(shí)日，有損于當(dāng)事人的合法權(quán)益，甚至造成不良后果。4 《合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂必備條款有那些？P22答：（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼等條款。（2）增加了工作地點(diǎn)條款。（3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款。（4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。（5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。5 什么是勞動(dòng)合同？P22答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。通過勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更解除來調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并由用人單位和勞動(dòng)者本人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須認(rèn)真履行。6《合同法》取消《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同幾個(gè)必備條款的理由是什么？P23答：（1）取消
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