分公司勞動(dòng)人事管理操作實(shí)務(wù)(ppt44頁)-文庫吧資料
2025-01-28 11:12本頁面
【正文】 值得注意的問題 ■ 工資不可分段計(jì)算，每月 15日前調(diào)薪的， 當(dāng)月即按調(diào)整后的工資， 15日后調(diào)薪的， 下個(gè)月反映 ■ 工資應(yīng)在人力資源總部核對(duì)后發(fā)放，提 前發(fā)放的，如寄到財(cái)資總部的費(fèi)用報(bào)銷金 額與核對(duì)的金額不符，將不予核銷 公司的考勤、薪資、福利制度 ■ 工資不可由他人代領(lǐng)，確有特殊情況的，委托人 應(yīng)寫明委托書，由人事行政經(jīng)理和分公司總經(jīng)理 簽字，并將委托書附在《工資明細(xì)表》原件的后 面寄至財(cái)資總部 ■ 《 工資明細(xì)表》每頁有小計(jì)，最后一頁有合計(jì)， 不需要每頁都有落款簽字，只需在最后一頁由制 表人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、人力資源總部、 市場(chǎng)營銷總部簽字即可 公司的考勤、薪資、福利制度 四、 保險(xiǎn)福利制度 *公司為勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（不 包括住房公積金）。 公司的考勤 、薪資、福利制度 三、公司薪資制度： 薪資結(jié)構(gòu) 基本工資 +補(bǔ)貼費(fèi)（副補(bǔ)、車補(bǔ)、洗理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)） +工齡工資 +全勤獎(jiǎng) +社保金 +浮動(dòng)工資 工資計(jì)算方法與分配比例 計(jì)算方法 ： ■ 病假每天扣基本工資的 1/30，扣補(bǔ)貼及浮動(dòng)工資全額的 6% 公司的考勤 、薪資、福利制度 ■ 事假每天扣基本工資的 1/30，扣補(bǔ)貼費(fèi)和浮動(dòng) 工資全額的 10% ■ 婚假、喪假每天扣浮動(dòng)工資的 1/30，其他薪資 補(bǔ)貼均可享受 ■ 產(chǎn)假享受基本工資、副補(bǔ)、洗理費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)， 其他不享受 ■ 事后請(qǐng)假除按病事假等假別扣款外，普通員工 另扣 30元 /次 ，主管級(jí)以上員工扣 60元 /次 ，有 曠工行為者則取消當(dāng)月全部補(bǔ)貼費(fèi)和浮動(dòng)工資 公司的考勤 、薪資、福利制度 ■ 長期病假三個(gè)月以上，享受基本工資 60%，其他 不享受 ■ 公傷假享受除全勤獎(jiǎng)和交通費(fèi)以外的其他薪資 工資分配比例 地區(qū) 類別 基本 工資 副補(bǔ) 車貼 洗理 費(fèi) 醫(yī)藥 費(fèi) 工齡 工資 全勤 獎(jiǎng) 社保 金 浮動(dòng) 工資 一類 400 15+15 15+15 15+15 25+25 15+15 15+15 二類 350 15+15 15+15 15+15 25+25 15+15 15+15 三類 300 15+15 15+15 15+15 25+25 15+15 15+15 四類 250 15+15 15+15 15+15 25+25 15+15 15+15 公司的考勤 、薪資、福利制度 各崗位工資標(biāo)準(zhǔn) *項(xiàng)目支持部 地區(qū) 類別 經(jīng)理 副經(jīng)理 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 試用 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 試用 一 3500— 3200 3200— 2800 2800— 2500 2500— 2200 2700— 2500 2500— 2200 2200— 2023 2023— 1800 二 3200— 3000 3000— 2700 2700— 2300 2300— 2023 2500— 2200 2200— 2023 2023— 1800 1800— 1600 三 3000— 2700 2700— 2400 2400— 2200 2200— 1900 2200— 2023 2023— 1800 1800— 1600 1500— 1400 四 2500— 2300 2300— 2100 2100— 2023 2023— 1800 2023— 1800 1800— 1600 1500— 1400 1400— 1200 公司的考勤 、薪資、福利制度 地區(qū) 類別 技術(shù)支持工程師 設(shè)計(jì)院專線 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 試用 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 試用 一 3200— 3000 3000— 2700
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