【正文】 擔(dān) 15%，社區(qū)醫(yī)院：個(gè)人承擔(dān) 10％，其余由統(tǒng)籌基金支付； 7萬(wàn)元以上個(gè)人承擔(dān) 5 %，其余由大病救助金支付。 300元 600元 一年內(nèi)在不同級(jí)別醫(yī)院就診的，按最高級(jí)級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 跨年度的住院，以出院時(shí)間為準(zhǔn) 364門診、住院共負(fù)段標(biāo)準(zhǔn) ： 門診共負(fù)段個(gè)人負(fù)擔(dān)比例 住院共負(fù)段個(gè)人負(fù)擔(dān)比例 備注：所稱年度是指當(dāng)年 5月 1日至次年 4月 30日。 357勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷的期限是多久？ 60天內(nèi)作出決定是否認(rèn)定為工傷； f 、 至少兩名證人證言 企業(yè)準(zhǔn)備 申報(bào)材料 送至市勞動(dòng)保障局 服務(wù)大廳工傷窗口 勞動(dòng)保障局 根據(jù)材料 受理并核實(shí) 勞動(dòng)保障局出 工傷認(rèn)定書 并通知用人單位領(lǐng)取 企業(yè)提供相關(guān)材料進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定、 申報(bào)工傷醫(yī)療費(fèi)、 工傷待遇等 ?用人單位工傷認(rèn)定申報(bào)的期限自事故發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)； ?勞動(dòng)局自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定； 358 工傷申報(bào)的流程： A工傷職工在停工留薪期內(nèi) ,原工資福利待遇不變 ,由所在單位 按月支付。 352工傷認(rèn)定申報(bào)的期限？ a、事故發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)； b、因用人單位未按 A款申報(bào)的，工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出； 5/26/2022 353什么情況下認(rèn)定為工傷？ a、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； b、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； c、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； d、患職業(yè)病的； e、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； f、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； g、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形； 354哪些情況下可視同為工傷？ a、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； b、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； c、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的； 355哪些情況下不得認(rèn)定為工傷？ a、因犯罪或者違反治安管理傷亡的； b、醉酒導(dǎo)致傷亡的； c、自殘或者自殺的； 356申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提供材料清單； a、受傷害職工身份證原件及復(fù)印件； b、職工與用人單位的勞動(dòng)合同文本原件及復(fù)印件； c、職工出勤記錄； d、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后初診病歷或職業(yè)病診斷證明書； e、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的增發(fā) 個(gè)月；難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的增發(fā) ；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增發(fā) 3452妊娠 3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的按 1個(gè)月計(jì)發(fā) ； 3453 3個(gè)月以上 7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的按 ； 備注：如職工享受的生育津貼低于單位按有關(guān)規(guī)定應(yīng)發(fā)產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足； 3454 7個(gè)月以上早產(chǎn)或超期分娩的按第 1項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) ； 346生育醫(yī)療費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： a、 人工流產(chǎn)術(shù)（門診）： 300元； b、 人工流產(chǎn)術(shù)（住院）： 1700元 ； c、 引產(chǎn)術(shù)（住院）： 2200元； 備注：按定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性補(bǔ)償，超過(guò)定額部分生育保險(xiǎn)基金不再支付； d、 正常分娩： 2750元 ； 新舊發(fā)放區(qū)別： 原： 生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償定額標(biāo)準(zhǔn)為 2300元，超過(guò)部份由員工承擔(dān) 10%； e、 助產(chǎn)術(shù)分娩： 3500元 ； f、 剖宮產(chǎn)術(shù)分娩： 4500元 ； 新標(biāo)準(zhǔn)自 06年 7月實(shí)施 35工傷保險(xiǎn)相關(guān)政策及操作流程 351工傷相關(guān)概念與認(rèn)定范圍 工傷 :又稱“職業(yè)傷害”“工作傷害”，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。 344 如何申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇？ 女員工產(chǎn)假期滿后 30天內(nèi)，用人單位向社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)： c、女職工身份證及經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件； b、計(jì)劃生育行政部門核發(fā)的 《 生殖健康服務(wù)證 》 原件及復(fù)印件或 《 再生育證 》 ； d、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的 《 出生醫(yī)學(xué)證明 》 ； 生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用 a、 《 生育保險(xiǎn)待遇結(jié)算申請(qǐng)表 》 ； e、 額生育醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料。 指因生育發(fā)生的符合規(guī)定的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及分娩并發(fā)癥等的醫(yī)療費(fèi)用 。 c、 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的； 343生育保險(xiǎn)的待遇有哪些？ 3431 產(chǎn)假： 3432 生育津貼： 3433生育醫(yī)療費(fèi)用： 3434計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用： 產(chǎn)假法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前 15天，假后75天；難產(chǎn)的，增加 15天；若多胎生育的，每多生育一個(gè)增 15天假期；引產(chǎn)假期為 50天，流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定的產(chǎn)假； 對(duì)女員工因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。 341什么是生育保險(xiǎn)？ 備注：為保護(hù)女職工與其嬰兒在產(chǎn)前、產(chǎn)后的全部假期內(nèi)得到支持和照顧而制定的一項(xiàng)社 會(huì)保險(xiǎn)政策。 5/26/2022 社保異地轉(zhuǎn)出 A外地社保先開戶，辦理新增手續(xù)； C由本地社保與原參保地聯(lián)系； D與本地社保確認(rèn)轉(zhuǎn)出信息（或根據(jù)當(dāng)年度個(gè)人對(duì)帳單進(jìn)行確認(rèn)） B向本地社保機(jī)構(gòu)提出個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)出申請(qǐng)（浙江省內(nèi)需開接收函、省外不需要開具） 本地社保轉(zhuǎn)出：養(yǎng)老轉(zhuǎn)出可在各區(qū)社保中心辦理，醫(yī)保轉(zhuǎn)出統(tǒng)一在醫(yī)保中心辦理轉(zhuǎn)出。 312寧波市職工低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保對(duì)象： 60%，且在市區(qū)統(tǒng)籌范圍內(nèi)沒(méi)有參加過(guò)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工； 工比照企業(yè)職工辦法參加； ； 人比照城鎮(zhèn)自由職業(yè)者辦法參加。填報(bào) 《 寧波市社會(huì)保險(xiǎn)登記表 》 e、地方稅務(wù)部門稅務(wù)登記證。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 勞動(dòng)關(guān)系的主體 : 用人單位 勞動(dòng)者 〈 勞動(dòng)合同法 〉 規(guī)定，只要企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂勞動(dòng)合同。 是一種允許那些自認(rèn)為具備所需資格的員工申請(qǐng)公告中工作的自薦技術(shù)； d內(nèi)部晉升： 是一種用現(xiàn)有的員工來(lái)補(bǔ)充高于其原級(jí)別職位空缺的政策。2022/5/26 二 0一一年五月 2022/5/26 社保相關(guān)政策及操作流程 員工入離職流程與操作實(shí)務(wù) 企業(yè)員工招聘操作實(shí)務(wù) 1 2 3 4 5 工資與工時(shí)制度政策及實(shí)務(wù) 勞動(dòng)合同管理 6 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)政策與操作流程 企業(yè)員工招聘操作實(shí)務(wù) 11 企業(yè)員工招聘信息發(fā)布渠道； 12 員工面試流程及技巧； 1 111目前各企業(yè)