【正文】 要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。職工探親假，是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間。年休假是指，職工每年在一定時期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時間。 ? 國家實行帶薪年休假制度。為了保障公民的休息權(quán)，勞動法規(guī)定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規(guī)定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補(bǔ)充。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 ? 根據(jù) 《 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法 》 的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制： (1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者； (2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動工作的人員； (3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工時制的勞動者?！? 不定時工作日 ? 不定時工作日 —— 指每日無固定的工作時間。 工時規(guī)定 ? 1995年國務(wù)院修訂 《 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 ，重新發(fā)布了工作時間，規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過 40小時的工時制度。 ? —— 工作時間，是勞動者用來創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的時間，是衡量每一個勞動者向社會所作貢獻(xiàn)的大小和取得勞動報酬的重要依據(jù)。 第二節(jié) 勞動管理 四、工作時間與休息休假 (一 ).標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (二 ).縮短工作時間 (三 ).計件工作時間 (四 ).不定時工作時間和綜合計算工作時間 (五 ).延長工作時間 (六 ).休息與休假 （ 1）法定節(jié)假日 （ 2）年休假 （ 3）探親假 工作時間和加班加點 ? （一）工作時間概述 ? 工作時間的概念 ? —— 工作時間是指勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高 12年的限制） ? 以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你與單位為確認(rèn)事實勞動關(guān)系打官司，就可以要求單位提供上面的憑證，單位必須提供，如果單位拒絕提供，那么你的主張就成立了。 ? 把“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ? 例如，某員工因違紀(jì)而被單位扣發(fā)工資，他不服決定而提起仲裁（或訴訟），該員工無需證明自己沒有違紀(jì)，而單位卻必須有足夠的證據(jù)證明該員工違紀(jì)，并且處罰程序和扣發(fā)工資的限額均符合法律及有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度。因此，有關(guān)法律強(qiáng)制用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，換句話說，雖然是勞動者提出訴訟請求，但勞動者并不負(fù)有舉證責(zé)任。 ? 在民事糾紛的訴訟中舉證責(zé)任一般是按照“誰主張，推舉證”的原則，即由提出訴訟請求的一方，提供足夠的證據(jù)來證明自己主張的合法性和合理性，如果不能提供足夠的證據(jù)，則法律不支持你的主張。 解除合同的程序 ? 提前書面通知 ? 征求工會意見 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 提供書面證明 幾點補(bǔ)充 ? 事實勞動關(guān)系的確認(rèn) ? 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。 ? 用人單位不得解除合同 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得進(jìn)行無過失解除合同和經(jīng)濟(jì)性裁員： (1)勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (2)勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 在上述情況下，用人單位可以解除勞動合同，但要提前 30日以書面形式通知勞動者本人，并受用人單位不得解除勞動合同的限制，并要依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 過失性解除不受用人單位不得解除勞動合同的法律限制，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律鏈接：所謂非常情況 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ?一、勞動關(guān)系管理 ?二、員工的招聘與解聘 ?（一） 企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循下述原則 （ 1）平等就業(yè)原則 （ 2）相互選擇的原則 （ 3）公開競爭就業(yè)的原則 （ 4）照顧特殊群體的就業(yè)原則 （ 5）禁止未成年人就業(yè)的原則 （ 6）先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則 第二節(jié) 勞動管理 （二）在解聘職工時應(yīng)遵循的法律法規(guī) 30日書面通知后可辭退職工的情形 第二節(jié) 勞動管理 三、勞動合同及其管理 （一）勞動合同的性質(zhì) （二）勞動合同的內(nèi)容 （法定條款，約定條款） （三）勞動合同的期限 （固定期限，無固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限） （四）勞動合同的訂立與變更 （平等自愿，協(xié)商一致，合法） （五）無效勞動合同 （ 、威脅等手段訂立合同； 任、排除勞動者權(quán)利的； 、法規(guī)的勞動合同） （七）違法勞動合同的法律責(zé)任 在勞動合同解除時應(yīng)遵循的法律法規(guī)