【正文】 配偶的待遇；與父母不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 加班加點(diǎn) ? 《 勞動法 》 第三十一條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。一晝夜之內(nèi)工作時數(shù)的總和為工作日；一周之內(nèi)工作時數(shù)的總和為工作周。 ? 《 勞動合同法 》 規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 ? 但由于勞動爭議是比較特殊的民事案件，它的舉證責(zé)任規(guī)則不完全適用“誰主張，誰舉證”的原則，因為在許多情況下勞動者是難以得到充分的證據(jù)的。 ? 非過失性解除 ? (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； ? (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 ? 法院判決醫(yī)院撤銷不錄用的決定 ? 近日，東湖區(qū)人民法院開庭審理了此案，經(jīng)合議庭合議后認(rèn)為陶某復(fù)檢結(jié)果有效，法院判決，該被告醫(yī)院在公開招錄人員的過程中，存在歧視行為，要求撤銷被告以原告系乙肝病毒攜帶者而不予錄取的決定。 ? 在各高校大規(guī)模擴(kuò)招、就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻的背景下，能找到一個適合自己所學(xué)專業(yè)的單位，這讓陶某感到非常欣慰。 4. 勞動爭議以預(yù)防為主的原則。 主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) ：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù) 第一節(jié) 勞動關(guān)系 next 下列內(nèi)容是屬于勞動者的權(quán)利還是義務(wù)？用連線作出判斷： 勞動者權(quán)利 勞動者義務(wù) 提高職業(yè)技能 接受職業(yè)技能培訓(xùn) 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 休息休假 獲得勞動保護(hù) 遵守職業(yè)道德 平等就業(yè)和選擇職業(yè) back 第一節(jié) 勞動關(guān)系 二、我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點(diǎn)和趨勢 （一）國有企業(yè)勞動關(guān)系基本格局由原來長期、固化的勞動關(guān)系逐漸向相對靈活的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變 （二）由下崗職工、失業(yè)人員和農(nóng)民工組成的相對弱勢勞動群體初步形成 （三）就業(yè)形式日趨多樣化導(dǎo)致不穩(wěn)定的勞動關(guān)系比重明顯上升 （四）勞動力流動頻率加快，勞動關(guān)系短期化趨勢明顯 （五）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整崗位、變更勞動關(guān)系的頻率明顯上升 第一節(jié) 勞動關(guān)系 三、改善勞動關(guān)系的重要意義 1. 保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置 2. 保障企業(yè)內(nèi)各方面的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動各方面的積極性 3. 改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，維護(hù)安全團(tuán)結(jié)，確保企業(yè)改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的順利進(jìn)行 第一節(jié) 勞動關(guān)系 四、處理勞動關(guān)系的原則 1. 兼顧各方利益的原則。 主要包括職工的聘用與辭退、勞動合同的簽訂與履行、職業(yè)培訓(xùn)、工作時間與勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律與獎懲、勞動報酬與福利等。因陶某拒絕第三次體檢，醫(yī)院也作出了不錄用他的決定。 法律鏈接：所謂非常情況 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 解除合同的程序 ? 提前書面通知 ? 征求工會意見 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 提供書面證明 幾點(diǎn)補(bǔ)充 ? 事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn) ? 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。 ? 把“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！? 不定時工作日 ? 不定時工作日 —— 指每日無固定的工作時間。 ? 國家實(shí)行帶薪年休假制度。這就是說，一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。如果勞動者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班。 ? 目前，強(qiáng)迫勞動者加班的現(xiàn)象在相當(dāng)一部分勞動密集型企業(yè)中普遍存在。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。 ? (2)某賓館違反了我國勞動法禁止解除勞動合同的規(guī)定；違反了我國勞動法關(guān)于勞動合同禁止性條款的規(guī)定，即用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金 (物 )或抵押金 (物 )。該企業(yè)實(shí)行綜合計算工時制，允許采用輪休制度。修改后的規(guī)章規(guī)定，本公司職工帶薪產(chǎn)假為 60天，雙胞胎假期延長十天。 (2)不能。車間主任要求所有職工加班，搶修設(shè)備。 ? (2)勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)支持趙某的申訴請求，因為趙某不加班的理由不能成立，在需緊急搶修設(shè)備的情況下拒不加班，已違反用人單位的勞動紀(jì)律，化工廠作出的處罰決定是正確的?！钡诙煲δ成贤臧装嗪蠊徊患影?，回家休息了。公司以拒絕加班加點(diǎn)為由解除與姚某的勞動合同違反了關(guān)于勞動合同解除的法律規(guī)定，按勞動法關(guān)于勞動合同解除規(guī)定，用人單位解除勞動合同須說明正當(dāng)理由，公司說明的理由不符合勞動法規(guī)定，因而該解除行為是無效的。問： (1)某服裝公司決定加班加點(diǎn)是否須征得職工同意 ?(2)此案中某服裝公司違反了加班加點(diǎn)的哪些法律規(guī)定 ? ? (1)某服裝公司決定加班加點(diǎn)應(yīng)征得職工同意，因為公司是為了完成訂單而加班加點(diǎn)，是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)，不屬于特殊