【正文】 ? （一）雙方協(xié)商解除合同 《 勞動法 》 第 24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。對于這一判決結(jié)果，原告和被告都很滿意。陶某表示，醫(yī)院在招聘時就明確表示，參照公務(wù)員招考方式，而且，體檢程序和標(biāo)準(zhǔn)是參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn) (人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā) 《 公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行 )》 的通知有明確規(guī)定）執(zhí)行的，但該 《 標(biāo)準(zhǔn) 》 明文規(guī)定：復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院要求他進行第三次體檢，完全是對他的招聘歧視，侵犯了他的權(quán)利。因陶某拒絕第三次體檢，醫(yī)院也作出了不錄用他的決定。為此，在醫(yī)院的建議下，陶某進行了復(fù)檢，檢查結(jié)果卻顯示他的身體一切正常。但是，他萬萬沒有想到的是，這份喜悅并沒有維持多長時間。經(jīng)筆試面試雙重篩選后，陶某以優(yōu)異的成績順利進入了醫(yī)院的預(yù)錄公示名單。 主要包括職工的聘用與辭退、勞動合同的簽訂與履行、職業(yè)培訓(xùn)、工作時間與勞動保護、勞動紀(jì)律與獎懲、勞動報酬與福利等。 3. 培訓(xùn)主管人員 4. 提高職工的工作生活質(zhì)量，這是改善勞動關(guān)系的根本途徑 5. 職工參與民主管理。 5. 明確管理責(zé)任的原則。 3. 以法律為準(zhǔn)繩的原則。 主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) ：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù) 第一節(jié) 勞動關(guān)系 next 下列內(nèi)容是屬于勞動者的權(quán)利還是義務(wù)？用連線作出判斷： 勞動者權(quán)利 勞動者義務(wù) 提高職業(yè)技能 接受職業(yè)技能培訓(xùn) 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 休息休假 獲得勞動保護 遵守職業(yè)道德 平等就業(yè)和選擇職業(yè) back 第一節(jié) 勞動關(guān)系 二、我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點和趨勢 （一）國有企業(yè)勞動關(guān)系基本格局由原來長期、固化的勞動關(guān)系逐漸向相對靈活的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變 （二）由下崗職工、失業(yè)人員和農(nóng)民工組成的相對弱勢勞動群體初步形成 （三）就業(yè)形式日趨多樣化導(dǎo)致不穩(wěn)定的勞動關(guān)系比重明顯上升 （四）勞動力流動頻率加快，勞動關(guān)系短期化趨勢明顯 （五）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整崗位、變更勞動關(guān)系的頻率明顯上升 第一節(jié) 勞動關(guān)系 三、改善勞動關(guān)系的重要意義 1. 保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實現(xiàn)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置 2. 保障企業(yè)內(nèi)各方面的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動各方面的積極性 3. 改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，維護安全團結(jié)，確保企業(yè)改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的順利進行 第一節(jié) 勞動關(guān)系 四、處理勞動關(guān)系的原則 1. 兼顧各方利益的原則。L/O/G/O 第九章 勞動人事法規(guī)政策 一、 勞動關(guān)系概述 ：是指企業(yè)作為用人單位與職工及其組織 之間依據(jù)勞動法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞 動法律關(guān)系。 : A. 主體 根據(jù)法律規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參 入者，即 用人單位 和 勞動者 、 勞動者的組織 。 2. 協(xié)商為主解決爭議的原則。 4. 勞動爭議以預(yù)防為主的原則。 第一節(jié) 勞動關(guān)系 五、改善勞動關(guān)系的途徑 1. 立法 2. 發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用。 第二節(jié) 勞動管理 一、勞動管理概述 勞動管理 是指企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作。 第二節(jié) 勞動管理 二、職工的招聘與辭退 （一）企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循下述原則 1. 平等就業(yè)原則 2. 相互選擇的原則 3. 公開競爭就業(yè)的原則 4. 照顧特殊群體的就業(yè)原則 5. 禁止未成年人就業(yè)的原則 6. 先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則 反乙肝歧視案例 ? 陶某是宜春醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生， 2021年，即將畢業(yè)的他看到江西某醫(yī)院進行公開招聘考試，于是滿懷憧憬地報了名。 ? 在各高校大規(guī)模擴招、就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻的背景下，能找到一個適合自己所學(xué)專業(yè)的單位，這讓陶某感到非常欣慰。 ? 在該醫(yī)院進行體檢時，陶某被查出患有乙肝。 復(fù)檢和初檢結(jié)果不一致，醫(yī)院要求陶某做第三次體檢，這讓陶某很氣憤，他拒絕了醫(yī)院的要求。 ? ? 應(yīng)聘者狀告醫(yī)院存在歧視 ? 陶某覺得受到了招聘歧視的陶某，以侵權(quán)為由，向東湖區(qū)法院起訴，請求法院判定醫(yī)院按照招聘公告錄取自己，并按所學(xué)專業(yè)安排工作。 ? 法院判決醫(yī)院撤銷不錄用的決定 ? 近日，東湖區(qū)人民法院開庭審理了此案，經(jīng)合議庭合議后認為陶某復(fù)檢結(jié)果有效，法院判決，該被告醫(yī)院在公開招錄人員的過程中，存在歧視行為，要求撤銷被告以原告系乙肝病毒攜帶者而不予錄取的決定。目前，陶某已經(jīng)被該家醫(yī)院錄用。 ? （二）勞動者單方解除合同 提前 30通知解除 試用期提前 3天通知解除 用人單位違法，勞動者可以解除 非常情況下，勞動者解除合同無須提前通知 法律鏈接：何謂用人單位違法 ? 《 勞動合同法 》 第 38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ? (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? (二 )未及時足額支付勞動報酬的； ? (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? (五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （三）用人單位解除合同 ? 過失性解除 ? (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ? (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ? (4)被依