【摘要】2023/2/91第七章農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動人事管理第一節(jié)基本概念第二節(jié)勞動定額(重點)第三節(jié)勞動報酬(重點)2023/2/92人力資源和自然資源、經(jīng)濟資源是農(nóng)業(yè)企業(yè)從事物質(zhì)資源生產(chǎn)的前提和基礎(chǔ)。只有把它們正確地結(jié)合起來,才能充分發(fā)揮作用。但是人力資源具有不同于其它物質(zhì)資源的一些特點。
2025-01-28 07:23
【摘要】 第1頁共15頁 企業(yè)勞動人事管理規(guī)則 企業(yè)勞動人事管理規(guī)則 第一章總則 第一條宗旨 為規(guī)范企業(yè)的行政管理制度和勞動人事管理行為,建立企業(yè) 的正常經(jīng)營秩序和維系和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系,確...
2024-09-06 21:34
【摘要】第七章農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動人事管理第一節(jié)基本概念第二節(jié)勞動定額(重點)第三節(jié)勞動報酬(重點)2023/3/10星期三1人力資源和自然資源、經(jīng)濟資源是農(nóng)業(yè)企業(yè)從事物質(zhì)資源生產(chǎn)的前提和基礎(chǔ)。只有把它們正確地結(jié)合起來,才能充分發(fā)揮作用。但是人力資源具有不同于其它物質(zhì)資源的一些特點。,具有能動作用。2023/
2025-01-07 02:51
【摘要】 個人總結(jié)-勞動人事 一、注重理論學習,力求學以致用。江澤民同志在十六大報告中指出:形勢逼人,不進則退。新形勢下,國際國內(nèi)的發(fā)展日新月異。作為一名黨的干部,思想上要適應形勢要求,工作上要跟上時代步...
2024-09-28 15:45
【摘要】勞動人事爭議50問一、仲裁與訴訟的銜接和受理問題1、當事人向勞動人事爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)申請仲裁后又撤回申請,向法院起訴,如何處理??當事人申請仲裁后又撤回申請的,法院不能視為已經(jīng)過仲裁前置程序,可裁定不予受理,已經(jīng)受理的裁定駁回起訴,并告知其先向仲裁委申請仲裁。?對于當事人在撤回申請后,再次向
2025-01-26 22:38
【摘要】勞動人事合同范本 勞動人事合同范本 合同編號() 甲方:有限公司 乙方:(身份證號:) 根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘...
2024-12-13 23:04
【摘要】沈陽誠達公路工程有限公司——勞動人事管理規(guī)章制度第1章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實際情況,制定本規(guī)章制度。?第2條?公司下設(shè):?服務部、財務部、業(yè)務部、辦公室。?第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特
2025-04-28 03:00
【摘要】勞動人事爭議仲裁文書(2010年2月修訂版)湖北省勞動人事爭議仲裁委員會編制目錄勞動人事爭議仲裁申請書………………………………………………………2口頭申請仲裁筆錄………………………………………………………………4仲裁案件受理通知書……………………………………………………………6
2025-07-01 20:48
【摘要】第一篇:勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄 勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 (1)、中華人民共和國勞動法; (2)、中華人民共和國勞動合同法; (3)、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法...
2024-11-09 17:08
【摘要】2023/2/9二0一一年五月2023/2/9社保相關(guān)政策及操作流程員工入離職流程與操作實務企業(yè)員工招聘操作實務12345工資與工時制度政策及實務勞動合同管理6勞動爭議處理相關(guān)政策與操作流程企業(yè)員工招聘操作實務1-1企業(yè)員工招聘信息發(fā)布渠道;1-2員工
2025-01-28 06:48
【摘要】企業(yè)勞動人事管理制度范本一、總則1、本制度根據(jù)國家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況制定。2、人事部是公司人事管理的職能部門,負責公司日常人事管理,其工作具有管理、指導、監(jiān)督職權(quán),并直接對公司分管總裁和總裁負責。3、公司各部門須嚴格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù),并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門
2025-02-02 01:15
【摘要】第一篇:勞動人事爭議仲裁申請 勞動人事爭議仲裁申請 申請人:盧建雄,男,漢族,44歲,高中文化,系婁星區(qū)樂坪辦 事清泉社區(qū)四組居民,住區(qū)商務局職工家屬院公房。被申請人:劉冬明,男,漢族,60歲,...
2024-10-24 16:20
【摘要】勞動人事合同范本 對于相互間的合作來說自然要有契約精神,因此要劃分好雙方的職責才行,以下是為大家提供的“勞動人事合同范本”,希望能幫助大家解決疑慮,感謝大家的閱覽。 合同編號() ...
2024-12-13 23:03
【摘要】 工作總結(jié)勞動人事 人事勞動教育處在局黨委的領(lǐng)導下,通過局領(lǐng)導的關(guān)心和支持、全局各方面的配合和幫助以及全處同志的共同努力,一年來,依照國家和水利部有關(guān)人事勞動教育工作的各種要求精神,緊密圍繞局里的...
2024-09-30 20:34
【摘要】L/O/G/O第九章勞動人事法規(guī)政策一、勞動關(guān)系概述:是指企業(yè)作為用人單位與職工及其組織之間依據(jù)勞動法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞動法律關(guān)系。:A.主體根據(jù)法律規(guī)定,享有權(quán)利、承擔義務的勞動法律關(guān)系的參入者,即用人單位和勞動者、勞動者的組織。
2025-05-26 05:35