企業(yè)常用勞動人事表單(更新版)
【正文】 ___日提出解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。非過失性解除○ 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； ○ 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ○ 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除勞動合同書（適用于企業(yè)動議協(xié)商解除的情形）_________先生/小姐：依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，公司于_______年_____月_____日與您提出協(xié)商解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），您予以同意。特此通知 有限公司 _____年_____月_____日勞動合同到期終止的通知（適用于其他終止的情形）_________先生/小姐：公司與_________ 部員工_________訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），符合《勞動合同法》第44條規(guī)定的○ 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ○ 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ○ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ○ 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ○ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。請你于收到此《意向書》后十天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見并歸還管理部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同。 甲方：本通知書的生效前提是您提供的入職申請資料真實(shí)、客觀、完整，以及您具備勝任本職位的身體健康狀況。如您簽署了本通知并回饋給公司，而公司不能在本通知確定的日期接受您的報(bào)到，將承擔(dān)本職位如您在3日內(nèi)未回寄/傳本通知書原件本/影印件，公司將視作您放棄該職位。工作地點(diǎn)為訂立勞動合同的期限為如果您接受本公司的錄用，請?jiān)谑盏奖就ㄖ獣院?日內(nèi)將簽署后的本通知書原件寄送/影印件傳真回本公司。個(gè)月薪資的違約金。個(gè)月薪資的違約金。年年 根據(jù)國家和地方法律、法規(guī)、政策以及勞動合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，公司同意與您不降低該到期勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，屆時(shí)由管理部與你辦理續(xù)簽手續(xù)。根據(jù)國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您在不降低該到期勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但由于您本人提出不愿續(xù)訂，故您的合同將至______年______月______日終止，屆時(shí)由公司管理部通知辦理相關(guān)的離社手續(xù)。 有限公司 _____年_____月_____日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。解除您的理由是：過失性解除 ○ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ○ 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； ○ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ○ 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ○ 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ○ 被依法追究刑事責(zé)任的。 有限公司 _____年_____月_____日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。填寫說明：1. 訴訟請求：主要寫明請求解決爭議的權(quán)益和爭
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1