分公司勞動人事管理操作實務(wù)(ppt44頁)-在線瀏覽
2025-02-25 11:12本頁面
【正文】 750 1450 580 二類 3700 3000 2500 2023 1600 1300 520 三類 3500 2850 2350 1850 1450 1150 460 四類 3300 2700 2200 1700 1300 1000 400 公司的考勤 、薪資、福利制度 * 新進業(yè)務(wù)員第一個月為見習(xí)期，第二 或三個月為培訓(xùn)期，培訓(xùn)后三個月為試用 期，試用期結(jié)束后，即從第 6或第 7個月開 始，達到五級考核指標(biāo)為正式轉(zhuǎn)正，按五 級業(yè)務(wù)員工資水平。 ■ 喪假： 員工的父母、配偶、子女喪亡的，給予喪 假七天；員工的祖父母、外祖父母、配偶之祖父 母及外祖父母、配偶之父母喪亡的，給予喪假三 天；員工的兄弟姐妹喪亡的，給予喪假二天。 ■ 婚假 ： 員工憑結(jié)婚證請婚假，一般婚假為七 天，符合晚婚年齡的給予晚婚假十天。 ■ 病假： 員工因疾病、受傷害或其他生理原因必 須治療或休養(yǎng)的，應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)院所開醫(yī)療 證明并附病歷卡請病假，急診不限醫(yī)院但須有 急診證明。 分公司員工簽訂 勞動合同（聘用協(xié)議）的辦理 簽訂勞動合同的流程： 員工自愿將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入公司并要求將人事檔案 放入公司委托的人才交流中心托管 —— 人事行政 經(jīng)理提出簽訂《勞動合同》申請 —— 分公司總經(jīng) 理簽字 —— 人力資源總部審核會簽 —— 分公司辦 理合同的簽訂手續(xù) —— 將勞動合同寄一份至總部 備案 。離職的條件是什么？ １、員工辭職須提前一個月向公司提出申請，在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)簽訂 賠償協(xié)議 需按協(xié)議規(guī)定賠償 ２、一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職、“飛單”問題，一律給予辭退或開除，并要求其賠償給公司造成的一切經(jīng)濟損失 ３、試用期考核不合格，予以辭退 ４、有違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的其它情況，予以辭退或開除 員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案 * 員工離職后應(yīng)及時以《公函》通 知其聯(lián)系的客戶表明該人員已離開公司， 今后其一切行為均不代表本公司，并指 定接任者。 員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案 ４、資料生效日期的界定 人事資料以總部最后的批準日為準 ５、已錄用人員須填寫《員工登記表》，并連同經(jīng)濟擔(dān)保書原件寄至人力資源總部。 分公司勞動人事管理操作實務(wù) 目 錄 ? 員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案 ? 學(xué)歷證書的保管 ? 分公司員工簽訂勞動合同（聘用協(xié)議）的辦理 ? 公司的考勤、薪資、福利制度 ? 分公司招聘費用申請 ? 統(tǒng)計報表 ? 數(shù)據(jù)庫的建立及維護 員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案 操作流程： 非財務(wù)人員的操作流程： 人事行政經(jīng)理 辦理人事資料的報批手續(xù) — 直接 主管 簽字 —— 分公司總經(jīng)理 簽字 —— 傳真至人 力資源總部 —— 區(qū)域經(jīng)理 簽署意見 —— 人力資 源總監(jiān) 審核會簽 —— 總經(jīng)理室 簽字后反饋各分 公司 —— 辦理正式錄用手續(xù)，填寫《員工登記 表》 —— 簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》 — — 人事行政經(jīng)理歸檔 員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案 財務(wù)人員的操作流程： 人事行政經(jīng)理辦理人事資料的報批手續(xù) — 財務(wù) 經(jīng)理簽字 —— 分公司總經(jīng)理簽字 —— 傳真至財 務(wù)管理部由財資總部總監(jiān)簽署意見 —— 人力資 源總監(jiān)審核會簽 —— 總經(jīng)理室簽字后反饋各分 公司 —— 辦理正式錄用手續(xù)，填寫《員工登記 表》 —— 簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》 — — 人事行政經(jīng)理歸檔 員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案 流程中存在的問題： 新進人員的應(yīng)聘資料不完整 新進人員資料須包括四項： ■ 應(yīng)聘人員登記表 ■ 身份證復(fù)印件 ■ 學(xué)歷 (職稱 )證書復(fù)印件 ■ 經(jīng)濟擔(dān)保書 員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職的審批及備案 人事資料的填寫不合規(guī)范 ■ 應(yīng)聘者填寫時不填或誤填的事項太多 ■ 字跡潦草
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