4勞動人事管理制度-在線瀏覽
2024-08-21 08:10本頁面
【正文】 協(xié)商一致的前提下，由企業(yè)與員工簽訂勞動合同，勞動合同中應含明確的合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等條款，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行。 員工勞動合同的解除或終止 員工勞動合同的解除或終止，必須按照《 XX 省勞動合同條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。在交被退員工退工證明時，員工必須注明簽收日期，企業(yè)應當在七日內向職業(yè)介紹所辦妥退工登記備案手續(xù)。真正做到責任到人，考核到人，分配到人； 正確審核本企業(yè)的各種工資、津貼、加班工資等發(fā)放清單，對請病假、事假等日工資計算，必須按照《 XX 省企業(yè)工資支付辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。 三、社會保險和福利待遇 為了保證員工的切身利益，必須按照本市有關養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險制度規(guī)定，向
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