某公司勞動(dòng)人事管理手冊(cè)-在線瀏覽
2025-06-03 01:54本頁面
【正文】 公司總經(jīng)理審批。8． 從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。各部門的工作時(shí)間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肆Y源部。 辦公管理1． 上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。2． 上班時(shí)間職員應(yīng)佩戴名牌。 3． 辦公時(shí)間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在接待室內(nèi)進(jìn)行。 5． 使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡(jiǎn)明。 7． 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。9． 如代他人打卡（或填寫考勤表），每次會(huì)扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，公司予以解除勞動(dòng)合同且不做任何補(bǔ)償。連續(xù)曠工超過三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過七天者，公司予以解除勞動(dòng)合同且不做任何補(bǔ)償。12． 請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部門備案。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。15． 因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。工作相關(guān)責(zé)任17． 公司鼓勵(lì)職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。19． 職員會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。 第三章 薪金發(fā)薪日期 1． 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)及日清考核情況支付薪金，付薪日期為每月的5日，支付的是職員上月1日至上月底的薪金。薪金系列2． 職員薪金一般由崗位工資與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。4． 崗位薪金評(píng)定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。薪金調(diào)整機(jī)制6． 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：（1） 崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。7． 崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 2． 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受年假。3． 職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。6． 在休年假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年假。8． 婚假公司對(duì)依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，具體假期見相關(guān)規(guī)定。10． 女職員產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后職員）12． 賀儀（1） 如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣100元整；（2） 如職員在子女出生6個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣100元整；（3） 如職員在子女入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣100元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣300元整。14． 夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。16． 一般來說職員均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)金。3． 職員在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念金牌。5． 如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。培訓(xùn)形式培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。6． 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。為此職員必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展。9． 公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，職員可申請(qǐng)或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職員的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績(jī)單原件須報(bào)公司人力資源部備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。考察單位包括境內(nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)。13． 考核結(jié)果與崗位職務(wù)和獎(jiǎng)金掛鉤。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。任何公司范圍內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是公司不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。 第七章 勞動(dòng)合同1． 為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施勞動(dòng)合同制管理。適用范圍3． 職員在公司期間，均需與公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
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