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企業(yè)勞動人事管理制度范本-在線瀏覽

2025-03-26 01:15本頁面
  

【正文】 用人部門填寫 “ 續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表 ” 報公司人事部,人事部根據(jù) “ 續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表 ” 做好續(xù)簽或終止勞動合同的準(zhǔn)備工作 。 新聘人員試用期為 3個月。 新聘人員試用期滿由部門負(fù)責(zé)人填寫 “ 試用考核表 ” ,人事部核實、報總裁批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正或解聘。 四、 晉 升 公司對各級行政管理技術(shù)職務(wù)實行聘任制,對擬晉升的聘任人員由人事部根據(jù)總裁辦公會意見組織考核鑒定,并將考核結(jié)果報總裁辦公會討論,總裁批準(zhǔn)。通過公開崗位、公開要求,推行雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄取。 五、 調(diào) 配 調(diào)配系指船員在公司所屬船舶內(nèi)、及船岸之間的調(diào)動,或船、岸工作人員部門內(nèi)部的崗位變動。 普通船員在公司船舶間的調(diào)配由主管部門或船舶提出建議,船務(wù)管理部或酒店管理部、人事部會簽,分管 副總裁批準(zhǔn)。 調(diào)配時應(yīng)填寫 “ 崗位調(diào)配表 ” 。 六、 解 聘 員工有正當(dāng)理由可申請辭職,要求辭職的員工應(yīng)提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請,經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)后,船舶或部門方可為其辦理離職清單及其它手續(xù)。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自辭職,公司不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費。 辭職、辭退員工必須在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其它手續(xù)方可離開公司,否則公司將追究其經(jīng)濟責(zé)任直至 法律 責(zé)任。二、實際工作年限十年以上的,在本單位工作 年
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