企業(yè)勞動人事管理講稿-在線瀏覽
2025-02-23 07:14本頁面
【正文】 【 案例 4】 某單位 2023年 1月 10日左右招用一職工周某在 2023年 1月 21日 20點下班途中騎使無牌照電動自行車與臨時停靠在路邊的汽車發(fā)生碰撞，該職工受傷經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，雙方同等責(zé)任。該副總經(jīng)理已經(jīng)工作一年余，個人在進入單位應(yīng)聘時，隱瞞了工作經(jīng)歷，單位要求應(yīng)聘前要在其他單位擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理的閱歷，但事實上， 2023年前其在其他單位擔(dān)任行政主管，沒有做過生產(chǎn)經(jīng)理， 2023年后已經(jīng)離開該單位，現(xiàn)在如何處理？ 2023/2/9 9 海鹽縣勞動和社會保障局 【 案例 8】 公司某職工請假（屬于下班途中發(fā)生交通事故，自己負全責(zé)），私自請其他職工代為上班，目的是單位有 “ 全勤獎 ” ，職工通過其他人員代班，支付 “ 工資 ” 以保住全勤獎這種情況可以嗎？單位如何來處理這種行為？ 【 案例 9】 某甲建筑企業(yè)，有個掛靠的小包頭，其手下有一木工，從工地下班回家路上發(fā)生交通事故，為了處理交通事故待遇高些，自己打印一份工資表，讓建筑單位蓋章，處理了交通事故。（而發(fā)生交通事故時，小包頭還沒有掛靠在這家建筑企業(yè)，而且所轉(zhuǎn)包的工程不屬于甲方工程，而是乙方橋梁工程。單位認(rèn)為培訓(xùn)期結(jié)束考核合格再簽訂勞動合同，參加社?！，F(xiàn)在如何處理？ 【 案例 11】 某單位職工反映，上班時與其他職工有矛盾，打架（職工本人先動手）造成后果比較嚴(yán)重，單位在發(fā)放職工工資時扣款3000元，因為在合同中有這樣的條款，職工本人也簽字了，職工本人到勞動部門投訴，單位扣款合法嗎？。可進一步分為公司和非公司企業(yè)，后者如合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)、個體工商戶等 。 企業(yè)興則經(jīng)濟興，職工穩(wěn)則社會穩(wěn) 。 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于 2023年 6月 29日通過， 2023年 1月 1日起施行。 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 2023年 12月 29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過， 2023年 5月 1日起施行。 二 、 企業(yè)管理要民主 ， 必須建立單位規(guī)章制度 （ 家法 ） 企業(yè)要加強基層黨組織建設(shè)，注重培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀職工入黨。加強企業(yè)民主管理，依法完善企業(yè)規(guī)章制度，積極推進廠務(wù)公開，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立健全職工代表大會和廠務(wù)公開制度。 選好人 、 用好人 、 干好事 、 創(chuàng)效益 。 ，加強日?？己嗽u比（入職登記、合同、身份證、地址確認(rèn)、身體檢查、規(guī)章制度簽收、個人檔案、培訓(xùn)、考核辦法、考評記錄、資料保存）。 學(xué)會解決矛盾的技巧與方法是現(xiàn)代社會實際解決矛盾的需要，特別是企業(yè)解決職工與老板、職工與管理人員、職工與職工之間矛盾的重要方法。召開會議（全體大會或者職代會），會議記錄，會議簽到，規(guī)章制度公示； ● 企業(yè) 規(guī)章制度可以不斷完善； ● 管理執(zhí)行規(guī)范 ，規(guī)章制度簽收 。 ● 崗位要求資格水平、 特殊技能，工作內(nèi)容工作條件工作地點職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等。 ● 16周歲以下童工不能用。 ● 服務(wù)期 《 勞動合同法 》 22條，提供專項培訓(xùn)，培訓(xùn)費差旅費、用于培訓(xùn)的直接費用。（時效一年）； 2023/2/9 33 海鹽縣勞動和社會保障局 四、培訓(xùn)管理常態(tài)化，考核記錄要全面。 企業(yè)要按照勞動合同約定和有關(guān)規(guī)定建立完善的工資支付制度，按時足額支付職工勞動報酬，杜絕惡意欠薪行為。 工資 :是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等 工資發(fā)放要規(guī)范： ● 確定工資發(fā)放時間（上月工資下月發(fā)） ● 基本工資不得低于最低工資 （海鹽縣 2023年 1月起 1310元） ● 工資發(fā)放必須有發(fā)放表； （基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資（基礎(chǔ)工資 +考核工資）、加班工資） ● 工資發(fā)放要本人簽字或匯入銀行卡 ● 工資 資料要保存；（包括產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、獎 勵、 扣獎等書面記錄資料； ● 內(nèi)部承包、小包頭問題。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等 2023年 4月 海鹽縣企業(yè)職工最低月工資 1160元 2023年 1月 海鹽縣企業(yè)職工最低月工資 1310元 實行年薪、高薪的必須有考核辦法 2023/2/9 38 海鹽縣勞動和社會保障局 六 、工時制度 （上班時間）要根據(jù)單位實際工作需要合理確定 ●標(biāo)準(zhǔn)工時制 ●綜合計算工時制 ●不定時工時制 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 39 2023/2/9 39 ●標(biāo)準(zhǔn)工時制 ：法律規(guī)定的在正常情況下 一般職工從事工作的時間的制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。 2023/2/9 40 海鹽縣勞動和社會保障局
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