5市外企業(yè)勞動人事管理制度-在線瀏覽
2024-09-07 02:25本頁面
【正文】 條款； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任； （八）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。合同期滿后如要求續(xù)訂，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。上述部門可以對合同的執(zhí)行情況分別進行監(jiān)督、檢查。 第十二條對外商投資企業(yè)的中國職工，必須建立《勞動手冊》制度。 第十三條符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工： （一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； （二）職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的； （三）職工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的； （四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對外商投資企業(yè)利益造成重大損害 的； （五）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； （七）在勞動合同中另有約定的。 第十五條有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同，不得辭退職工： （一）職工因病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但符合本條例第十三條第 （一）、 （三）、 （四）項規(guī)定的除外； （二）職工因工負傷或者患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本條例第十三條第 （一）、 （三）、 （四）項規(guī)定的除外； （四）勞動合同期限未滿，又不符合本條例第十三條規(guī)定的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 按本條第二款第 （二）、 （三）項規(guī)定終止勞動合同的職工的待遇，外商投資企業(yè)必須按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條任何一方提出解除勞動合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會的意見，并提前三十天，以書面形式通知對方。 任何一方違反勞動合同，均應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。 對于按照第十三條第 （二）項規(guī)定辭退的中國職工，除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補助費。 第十九條職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)、提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作，與企 業(yè)在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須服務(wù)期等事項的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，如有違反，按勞動合同或者有關(guān)協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。 第二十條終止勞動合同和解除勞動合同的中國職工的去向分別為： （一）從本市城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員和在職職工中公開招聘錄用的職工，均向勞動行政部門指定的機構(gòu)進行失業(yè)登記，外商投資企業(yè)向上述機構(gòu)辦理退工手續(xù)； （二）從中方投資者和企業(yè)主管部門推薦人員中錄用的職工，按本條前項規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 第二十一條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)列支教育培訓(xùn)經(jīng)費，用于職工培訓(xùn)，不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)企業(yè)的要求。 第三章工資和獎懲
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