有限公司勞動人事管理制度及附件-在線瀏覽
2025-06-05 08:28本頁面
【正文】 ，享受相關福利。雙方終止或解除勞動合同，經(jīng)部門領導、各相關部室領導、人事、財務部門、主管副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理書面同意后，開始辦理離職手續(xù)，未經(jīng)主管副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理書面同意或未完成離職手續(xù)擅自離職的，公司按違紀辭退處理，不支付補償金。第十六條經(jīng)雙方協(xié)商同意，即可依法簽訂、重新簽訂或終止、變更、解除勞動合同。⑸、被依法追究刑事責任的。合同期滿，雙方同意延續(xù)勞動關系，可以在合同期滿前三十日內重新簽訂勞動合同。員工主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。消極怠工造成惡劣影響、煽動怠工或罷工者；在公司服務期間觸犯國家刑律者，受刑事處分者、參加非法組織，或吸食毒品者；連續(xù)曠工15天，或年累計30天以上者；散播詆毀公司的謠言或偽造、盜用公司印章者；故意泄露公司關鍵技術、經(jīng)營策略等商業(yè)機密，致使公司蒙受損害者；1利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽、財物遭受損害者。第十八條 公司根據(jù)不同的管理層次和崗位設置，實行崗薪制、計件工資制和談判工資制三種工資制度。第二十條 在生產(chǎn)任務不飽滿的情況下，公司將安排員工集中休息或輪休。第二十一條 公司工資發(fā)放形式為上發(fā)薪，發(fā)放時間為每月15日。第六章 紀律 考勤第二十三條 員工應嚴格遵守公司下列紀律制度：忠于職守，服從領導，遵守公司各項管理制度、職業(yè)道德，不陽奉陰違、敷衍塞責； 不得從事與公司經(jīng)營業(yè)務有聯(lián)系或個人職務相關聯(lián)的業(yè)務，也不得兼任其它公司的職務；不得泄露公司的商業(yè)機密和業(yè)務上、技術上的秘密；不得借用職權循私舞弊，貪污受賄，或假公司之名招搖撞騙以及收受與公司業(yè)務有關的客戶的饋贈、招待；不得為任何單位與個人挪借公司的款項和設備設施。工作時間終了前15分鐘內離崗者為早退。未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者和偽造出勤記錄并經(jīng)查實者，均視為曠工。第二十五條 上班干私活，怠工或不服從工作分配，經(jīng)批評教育仍不改正者，令其停職檢查。第七章 休 假第二十六條 員工可依法享受年休假、病假、產(chǎn)假、工傷假、婚假、喪假、探親假等假日。年休假和探親假由公司和個人在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務的原則下，事先上報主管經(jīng)理排定休假日期。第二十七條 員工請假，應于前一天寫出申請假條并經(jīng)批準后方可離開崗位，否則即視為曠工。請假的批準權限為：一天以內，經(jīng)部門經(jīng)理批準。 第八章 獎 懲第二十八條 員工日常表現(xiàn)優(yōu)秀者，由公司領導根據(jù)實際情況給予一定獎勵： 對生產(chǎn)技術或管理制度提合理化建議，經(jīng)采納施行，取得卓有成效者；節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者；檢舉、制止違法違規(guī)行為，維護公司利益者；遇有意外事故或災害，采取有效措施積極參與減少損失者；維護公司利益，避免重大損失者；技術改造與創(chuàng)新，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；第二十九條 職工有下列行為者，經(jīng)公司領導批準后，給予處罰：妨礙工作或生產(chǎn)、生活秩序的； 無故不完成公司領導或部門主管有限期的指示或要求，影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營者；對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；酗酒滋事以致影響自己和他人工作者；因工作疏忽導致機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人者；未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。第三十一條 有下列情形之一者，予以開除處理，并且不予支付其經(jīng)濟補償金，給公司在任何方面造成損失的，我公司保留追究其一切責任的權力：以暴力手段威脅、恐嚇員工，影響公司工作、生活秩序、造成極壞影響和惡劣后果者；酗酒滋事、惹事生非，毆打同仁，或相互毆打的主要責任者；在公司內或宿舍內賭博者；偷竊或以各種手段侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者；無故損毀公司財物，損失重大或損毀或涂改重要文件者；未經(jīng)公司總經(jīng)理書面允許，在外兼任職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；未經(jīng)公司總經(jīng)理書面允許承包隊隊長、工人在本公司外，私自承接與本公司相類似業(yè)務工作，違反技術保密規(guī)定的，我公司有權解除勞務合同或聘用協(xié)議，并保留對其造成的損失及今后將發(fā)生的可估量的損失進行追償?shù)臋嗔?；連續(xù)曠工15天，或年累計30天以上者；消極怠工造成惡劣影響、煽動怠工或罷工者；在公司服務期間觸犯國家刑律者，受刑事處分者、參加非法組織，或吸食毒品者；1散播詆毀公司的謠言或偽造、盜用公司印章者；1故意泄露公司關鍵技術、經(jīng)營策略等商業(yè)機密，致使公司蒙受損害者；1利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽、財物遭受損害者。其程序是“逐級考
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