【正文】 報到須知： 報到時請持錄取通知書； 報到時須攜帶本人▁▁寸照片▁▁張； 須攜帶身份證、學歷學位證書原件和復印件； 指定醫(yī)院體檢表； 本公司試用期為▁▁個月； 若您不能就職，請于▁▁月▁▁日前告知本公司。 第一章則第一條第二章公司全體員工均適用本辦法。定編及崗位設(shè)定第三條第四條第五條第四章堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。公司調(diào)配方案與個人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。干部任免第十條第十一條總經(jīng)理由董事會任免；2.第十二條由總經(jīng)理或分管副總提名，經(jīng)公司常務(wù)會議決定任免。公司一般干部的任免：第十四條第六章公司建立正常職務(wù)升遷機制。對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可降幾級。職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導提出，經(jīng)董事會或公司常務(wù)會議討論通過，由人力資源部行文通告。當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司審批。員工職位升遷后，其工資待遇和福利應(yīng)進行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準后方可保留。崗位調(diào)換第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條第八章公司所有員工均應(yīng)實行試用制，須簽訂試用勞動合同。勞動合同期限將不滿6個月的，可不設(shè)試用期；2.勞動合同期限滿3年的，試用期最長不超過6第二十六條第二十七條第二十八條員工在公司連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無固定期限的勞動合同。員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用、正式期之工資、獎金及其他福利。解公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：1.受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；3.因公司部門工作變化，部門提出撤崗；5.受聘人因脫產(chǎn)進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任；7.因身體健康狀況不適宜崗位要求；9.解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月前提出。由公司提出的解聘要求，按雙方勞動合同進行補償。員工解聘后，一般到社會再就業(yè)。第十章則第三十四條員工招聘與錄用辦法 總以人為本是公司成功的首要因素。公司招聘和錄用政策第二條精心組織策劃，全面科學考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。第三章各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人事部。人事部為公司負責統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計劃，報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準。人事部在編制招聘計劃時，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。招聘方式和挑選第七條通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息；2.從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；4.；6.知名人士介紹；8.與教育培訓機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；10.其他。員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責和學歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。第九條公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領(lǐng)導或聘請外部人力資源專家。1.人事部對所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書。面試。、外語能力的測試。錄用。對不錄用者，最好發(fā)函通知，并致謝。第十條較高的待遇與福利；便捷的工作地點；3.公司聲望；5.良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系；7.具挑戰(zhàn)性、喜愛的工作；9.面試已給應(yīng)聘者良好的形象；11.公司正規(guī)，制度規(guī)章完備。面試注意事項：1.安排安靜、雅潔、舒適場所；3.與應(yīng)聘者的對話，明確主題；5.培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛；7.注意控制時間及場面；9.核實應(yīng)聘人填寫事項的真實性。面試提問的要點：1.陳述過去的經(jīng)歷；3.在校喜歡之科目；5.陳述自己喜歡向別人談及的往事；7.請設(shè)想有機會重新選擇什么行業(yè)；9.請其界定成功與失敗之涵義；11.詢問業(yè)余愛好、休閑活動、書籍；詢問其待遇要求；14.第十三條待遇和福利；2.是否愿意調(diào)換工作崗位、地點；4.報到日期；6.其他特殊工作要求。錄發(fā)出錄用通知時，附注報到須知。應(yīng)聘人錄用后，須進行健康檢查，被錄用人有嚴重疾病的，取消錄用資格。應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。報新進員工攜錄用通知書和其他材料到人事部注冊報到。簽訂試用合同；2.申領(lǐng)工作證和員工手冊；4.填寫員工登記表。第七章則第十八條員工培訓與教育管理辦法 第一章則第一條第二章公司全體員工均享有培訓和教育的權(quán)利和義務(wù)。員工培訓是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。內(nèi)容和形式第五條公司舉辦的職前培訓；2.脫產(chǎn)培訓；4.第六條專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；2.信息傳播（講課、函授、影像）；4.模擬練習（案例教學、角色扮演、商業(yè)游戲）；6.第四章公司培訓教育規(guī)劃。公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓教育規(guī)劃。2.第八條第九條第十條員工參加各類學習班、職業(yè)學校、夜大、電大、函大、成人高校的學歷資格，均由人事部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認定，未經(jīng)認可的不予承認。審批原則。員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關(guān)的培訓教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準方可報名。參加業(yè)余學習一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率。公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入員工整體考核指標體系。對員工培訓教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵。對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓。凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限；1.脫產(chǎn)培訓1年以上、不足3年的，服務(wù)期3年；3.脫產(chǎn)培訓4年以上的，服務(wù)期5年。第十六條成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎金。公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用辦法處理。培訓費用報銷和補償?shù)谑藯l第十九條員工申請培訓教育時，填寫學費報銷申請表；2.培訓、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學校證明、證書、學費收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準，到財務(wù)部報銷。學習成績不合格者，學費自理。第二十一條第二十二條入學報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及人事部認可的其他費用。非報銷范圍：第二十四條公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；2.3.公司出資出國培訓的員工；5.不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。補償費用額計算公式：已服務(wù)年限）不包括培訓期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。補償費用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分攤比例。第六章則第二十七條人員招聘錄用程序 用人部門向人事部提出用人申請　　　人事部主管定編調(diào)查、審核　　　↓人事部長審批上級　　　↓總經(jīng)理批準　　　↓人事部制定招聘計劃、費用預(yù)算　　　↓總經(jīng)理批準 人事主管從財務(wù)領(lǐng)取廣告費用　　　↓向社會或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告　　　↓人事部主管收集應(yīng)聘材料　　　↓人事部門初試（面試）　　　↓人事主管整理求職材料　　　↓招聘專家組深入面試　　　↓應(yīng)聘材料真實性核對與經(jīng)歷評估　　　↓各項智力、技能、性向測驗　　　↓候選者體格檢查　　　↓人事部建議錄用 人事主管崗位職責 1） 在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。建立工資臺帳，負責及時、