【正文】 將各種假條核準(zhǔn)單附后 ,并附本月班次情況、考勤卡和打卡修正單 ,經(jīng)由考勤員簽字、門店 (或部門 )經(jīng)理審核簽字后于 25日準(zhǔn)時送交人事部 ,員工到崗時間以打卡時間為準(zhǔn)。 ，單位經(jīng)理可視情況安排員工倒休，員工本人如有事需休息，也可申請倒休。 ，需提前一天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申請，主管級以下員工申請倒休，由本單位經(jīng)理批準(zhǔn)，主管級以上（含主管級）員工申請倒休，由公司行政副總批準(zhǔn)（分部由分部總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 1天，特殊情況需連續(xù)倒休 1天以上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)特批。 ，一概視為曠工。 ,凡有漏報、錯報、遲報或不報的 ,一經(jīng)查出 ,扣減考勤員 100元 /次。 ,2天以內(nèi)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,2天以上由常務(wù)副總批準(zhǔn) ,并報行政部備案。 ,可由主管級負責(zé)人代行審批權(quán)。本月遲到早退累計三次計為曠工一天。來不及請假時 ,應(yīng)用 電話向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假 ,經(jīng)批準(zhǔn)方可休假 ,事后補辦請假手續(xù)。請假逾期而未續(xù)假者 。打架斗毆致傷影響上班者均屬曠工行為。每次就醫(yī)時間不得超過四小時 ,超過部分按事假處理 (住院除外 )。 :員工開家長會、拆遷、搬家、修繕房屋時 ,持有關(guān)部門證明并事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,可視為公假。 :到本企業(yè)工作滿一周年的員工可享受探親假。 配偶在外地者 ,一年一次探親假 ,假期 10天 (路途不計 )。 、產(chǎn)假、哺乳假 。達到晚婚年齡者 (男 25 歲 ,女 23歲 )婚假 10天。 產(chǎn)假 :在本企業(yè)工 齡滿 2年者 ,產(chǎn)假 90天 ,晚婚晚育者 ,女方生育準(zhǔn)男方休假 15天。 哺乳 :哺乳期一年。 :直系親屬亡故 (包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶 )喪假 3天 。 : 調(diào)整后的工資將人員分為以下 3類 : 1）維修中心的維修員、門店營業(yè)組長及營業(yè)員。 3）主管級以上人員（包括主管級）。第二類人員 ,每次扣除獎金 40元 ,第三類人員 ,每次扣除獎金 50元 。第一類人員， 30元 /半天；第二類人員， 40元 /半天；第三類人員， 50元 /半天，當(dāng)月事假超過 15天，按勞動合同另行處理。第二類人員 ,每半天扣除獎金 150元 ,第三類人員 ,每半天扣除獎金 200元。第一類人員， 20元 /半天；第二類人員， 30元 /半天；第三類人員， 40元 /半天，半年內(nèi)累計病假超過 30天，按勞動合同另行處理。 、拆遷、修繕房屋；持房管部門證明可有兩天公假； ：持學(xué)校通知書，每次不超過半天。 婚假：凡符合國家規(guī)定的結(jié)婚年齡并工齡滿一年者休婚假不扣款。 流產(chǎn)假 :視同病假。 按日計酬的外地戶藉員工，因工作表現(xiàn)突出，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為享受正式員工工資待遇的（如：派車員、試機員、維修員、庫管、庫工），原則上沒有休假日。凡病、事、探親等休假均按 26元 /日扣款。 : 員工無論因公、因私外出無論何時到崗上班均須打卡。 員工因公未按正常上下班時間打卡的 ,應(yīng)于次日內(nèi)填寫打卡修正單 ,注明因公外出時間及原因 ,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 ,次日報人事部留存。 未按規(guī)定打卡者 ,如沒有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的修正單 ,則視為遲到或曠工。職能部門領(lǐng)導(dǎo)因公外出辦事無法打卡時，須經(jīng)行政副總或分部總經(jīng)理簽字，沒有簽字的按未打卡處理。 人事部將不定期地進行檢查或抽查，不合格的按有關(guān)規(guī)定進行處罰。 ①總則： 第一條：公司干部序列 總部、分部及直屬單位干部序列：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、主管、業(yè)務(wù)員。 第二條：總部行政部是干部管理的責(zé)任部門，負責(zé)干部的任免、調(diào)配、考核、檔案管理等工作。 ②聘用： 第四條：各級干部實行聘任制，聘期一般為一年。 第六條：從外單位調(diào)入公司擔(dān)任干部職務(wù)的，一般安排 3— 6個月的試用期，轉(zhuǎn)正后，由總經(jīng)理發(fā)文聘任，同時享受相應(yīng)職務(wù)的工資待遇。 第八條：干部轉(zhuǎn)正條件 ； ，勝任本崗位工作； ； ，并通過考試。 第十條：所有擬提拔的干部在任命前應(yīng)由人事部進行考核，主管級以上干部的考評工作由行政部負責(zé)，并提出考核報告供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。 ④任免和調(diào)配 第十 二條：干部任免、調(diào)配程序 ； ； ； 。 ⑤干部綜合管理 第十五條：干部檔案管理 ，記錄干部基本情況、歷次考核情況、干部獎懲和業(yè)績等。 ，有關(guān)人員調(diào)閱需經(jīng)行政經(jīng)理同意后方可查閱。 ，并對后備干部進行考察了解。 ，每半年根據(jù)考察情況對后備干部人選進行調(diào)整。 。 員工培訓(xùn)制度與考核制度 員工培訓(xùn)制度 : : 目的：增強員工對國美公司的認識和了解 。統(tǒng)一思想與價值觀念 ,增強員工的凝聚力和歸屬感 。 方式：分為崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)、升職培訓(xùn)。時間不少于 12個課時。必要時可抽出部分在職員工組織軍訓(xùn)。為加強對出國員工的管理 ,保證員工圓滿地完成外派任務(wù) ,回國后更好地為企業(yè)服務(wù) ,特制定如下管理辦法 : 凡由公司外派出國 (含港澳地區(qū) )的員工 ,其檔案、工資關(guān)系均由本 公司保留 ,其原任職務(wù)自離職之日起由公司另行安排 ,員工回國后由公司統(tǒng)一再分配。 出國期間員工的養(yǎng)老統(tǒng)籌、勞保、疾病、意外傷害等費用均由企業(yè)負擔(dān)。 員工回國后 ,應(yīng)返回國美公司繼續(xù)工作。 公派員工在勞動合同期限內(nèi)要求 調(diào)離本公司的 ,必須負責(zé)賠償企業(yè)公派出國期間的全部費用 (包括發(fā)放的工資 )。 培訓(xùn)考核制度 : 熟悉《員工手冊》各個章節(jié)。 要知道、清楚 : 。 。 人事部核實后 ,簽發(fā)上崗證。 在參加升職培訓(xùn)之前 ,人事部必須了解其在以下幾個方面的表現(xiàn)。 專業(yè)知識、技術(shù)掌握的情況 。 員工和領(lǐng)導(dǎo)反映情況 。 以上 5點的表現(xiàn)良好 ,由主管推薦 ,方能參加升職培訓(xùn)。 臨時工和已享受國家離退休待遇的人員 ,不參加本公司統(tǒng)籌。 統(tǒng)籌檔案調(diào)入時 ,凡原單位記載有誤或不詳?shù)?,本人應(yīng)實事求是的做出回答或解釋 ,必要時應(yīng)回原單位查詢。 參統(tǒng)員工必須遵循國家政策規(guī)定 ,個人負擔(dān)部分 ,從每月個人工資中扣繳 ,公司承擔(dān)部分由公司統(tǒng)一交納。 員工轉(zhuǎn)正后 ,因特殊情況 ,檔案無法調(diào)入本公司的 ,也可參加統(tǒng)籌 ,全部統(tǒng)籌費自負 ,待檔案調(diào)入后即按公司統(tǒng)籌規(guī)定納入統(tǒng)籌。 為了保證職工健康 ,確保員工的基本醫(yī)療 ,公司每年將投保醫(yī)療保險 ,為檔案調(diào)入的正式員工辦理當(dāng)年的大額醫(yī)療保險和人身意外傷害保險。 報銷的手續(xù)：將醫(yī)院的就診處方、診斷書、報銷證明 (原始收據(jù) )全年累計按單位匯總一次性報人事部。 報銷比例：具體按保險公司的規(guī)定執(zhí)行。 有關(guān)人身意外傷害 (外傷、跌打損傷、車禍 )的具體保險條款依照人事部轉(zhuǎn)發(fā)保險公司細則執(zhí)行。獲獎單位及個人由公司通報表揚 ,獎金由總經(jīng)理辦公會議決定。全面達標(biāo)的集體 ,可獲先進集體獎。 ：根據(jù)各崗位員工量化考核成績積累 ,全勤、全優(yōu)完成各項指標(biāo) ,無糾紛、無事故、無投訴、貢獻突出者 ,年終評出優(yōu)秀員工 ,授予優(yōu)秀員工 獎。凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報 ,將予以舉報獎。 ：對于各單位的駕駛員、庫房管理員、維修技術(shù)員 ,全年無事故、無違章、無丟失、無損害、無返修、無投訴者 ,經(jīng)考核無誤的個人與集體 ,設(shè)立安全獎。開發(fā)新項目有詳細實施方案且 實施后獲得明顯效益者 。 懲罰制度 : 懲罰是對出錯員工的教育 ,國美公司奉行有錯必糾的原則 ,鼓勵有錯必改 ,公司按半年扣罰積分計算 ,在罰分的同時并處經(jīng)濟處罰 ,每扣 1分處罰 10元 并視情節(jié)予以行政處分。 半年中積分滿 20分或超過 20分者 ,均以除名論處。 因班前未做好準(zhǔn)備工作 ,造成顧客等候時間過長。 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其它雜物。 下班后無故在工作區(qū)域逗留。 在顧客面前大聲喧嘩和顧客講話聲高或指手劃腳。 上班期間未經(jīng)允許從事娛樂活動 (看電視、卡拉 OK)。 責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不符合工作規(guī)范要求。 辦公桌面文件、辦公用品碼放零亂。 工作期間干私事、吃零食。 在工作時間睡覺者。 對非本職但有益于公司的工作不協(xié)助者。 對顧客、同事污言穢語 ,不講禮貌。 接待顧客不主動。 考勤管理不規(guī)范。 接聽咨詢電話不規(guī)范。 10分