信用擔(dān)保有限公司人事管理制度-在線瀏覽
2025-03-25 22:30本頁面
【正文】 ①凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書； ②勞動合同書主要包括公司用工的權(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)容； ③員工也可以其他方式與公司簽署勞務(wù)合同，方式及內(nèi)容由雙方商定。 七、 解聘、辭職 公司有權(quán)辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 辭職：員工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（提前一個月以書面形式申請），部門經(jīng)理在總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知辦公室。人事關(guān)系應(yīng)在三個月內(nèi)調(diào)離公司并支付相應(yīng)存檔費用，逾期不轉(zhuǎn)的人事關(guān)系將轉(zhuǎn)入其戶口所在地的街道辦事處。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。否則公司需向職員支付一個月工資總額作為補償金。 Page 3 of 7 第二章 人事管理 一、 考勤制度 工作時間 工作實行五天半工作制：星期一至星期五全天、星期六上午為工作日。每天工作時間為：上午：8： 3012： 00 下午： 14： 3018： 00 考勤管理 公司員工考勤執(zhí)行指紋考勤，從而考勤管理得到了嚴(yán)格規(guī)范，摒棄了以往依靠傳統(tǒng)的考勤方式所存在的虛假考勤、效率低下、不易統(tǒng)計、管理和使用維護成本高等弊端。 請假 ①部門員工請假 2 日以內(nèi)（含 2 日）的，須至辦公室填寫 假期申請單 報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)交由辦公室存檔；請假 2 日以上其部門經(jīng)理需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ②公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計。 ③提前書面請假經(jīng)公司同意并不計入帶薪病假者，將按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。 ④曠工三日以上 (含三 日者 ),公司有權(quán)作為自行離職處理 ,一切后果當(dāng)事人自負(fù) 。 ②凡一個月內(nèi)達三次（含三次）無故遲到、早退將給予當(dāng)事人口頭警告或書面警告的處分并扣發(fā) 50 元工資。 有薪假：員工正式聘用在公司服務(wù)滿 12個月后 , 享受有薪假待遇。 產(chǎn)育假：女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 5 、計劃生育假：計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假：在本公司服務(wù)滿一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受10天 有薪婚假?；榧偬鞌?shù)包括星期六、星期日，但不包括法定假日。 8 、休假補充說明： ①員工在試用、見習(xí)、實習(xí)期間不享受休假待遇； ②一年內(nèi)病假累計超過 10 天者，其年假為 5 天；事假累計超過 10 天者，其年假為 5 天； ③ 女員工產(chǎn)假后，不再享受當(dāng)年年假待遇； ④如因公無法休假者經(jīng)申請公司可以給與補償或?qū)⑿菁偻七t到下一年度使。如有特殊情況
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