信用擔(dān)保有限公司人事管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 ：員工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（提前一個月以書面形式申請），部門經(jīng)理在總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知辦公室。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 Page 3 of 7 第二章 人事管理 一、 考勤制度 工作時間 工作實(shí)行五天半工作制：星期一至星期五全天、星期六上午為工作日。 請假 ①部門員工請假 2 日以內(nèi)（含 2 日）的，須至辦公室填寫 假期申請單 報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)交由辦公室存檔；請假 2 日以上其部門經(jīng)理需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ③提前書面請假經(jīng)公司同意并不計入帶薪病假者，將按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。 ②凡一個月內(nèi)達(dá)三次（含三次）無故遲到、早退將給予當(dāng)事人口頭警告或書面警告的處分并扣發(fā) 50 元工資。 產(chǎn)育假：女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 婚假：在本公司服務(wù)滿一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受10天 有薪婚假。 8 、休假補(bǔ)充說明： ①員工在試用、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受休假待遇； ②一年內(nèi)病假累計超過 10 天者，其年假為 5 天；事假累計超過 10 天者，其年假為 5 天； ③ 女員工產(chǎn)假后，不再享受當(dāng)年年假待遇； ④如因公無法休假者經(jīng)申請公司可以給與補(bǔ)償或?qū)⑿菁偻七t到下一年度使。 三、 薪資、福利制度 (一 )薪酬福利原則 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。 公司按照 按勞取酬、多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。 （四）加班與 加班工資 加班工資制度及補(bǔ)假制度僅適用于辦公室，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。 （五） 獎金計劃 公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。公司將隨時依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對具體投保比率作出調(diào)整。員工參加培訓(xùn)要服從公司的統(tǒng)一安排，培訓(xùn)后為公司服務(wù)。管理科學(xué)研討班、短訓(xùn)班。 ③收集擔(dān)保業(yè)培訓(xùn)合作伙伴及其擔(dān)保培訓(xùn)課程等最新動態(tài)。 ③對本部門的員工進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)和考核，并將培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)考核結(jié)果報辦公室。 四、培訓(xùn)的審批程序 l、 公司安排員工 參加的各類培訓(xùn)，須由部門主管報辦公室核批備案并報總經(jīng)理審批。培訓(xùn)不合格者，學(xué)費(fèi)自理。 2 、參加培訓(xùn)的員工有義務(wù)在公司內(nèi)傳授所學(xué)內(nèi)容，經(jīng)辦公室審查確認(rèn)質(zhì)量后，公司將給予表揚(yáng)或獎
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1