信用擔保有限公司人事管理制度(更新版)
【正文】 定假日加班工資＝月薪酬總額 /30 3加班時間 國定假日加班補假＝ 3加班時間 出差或客戶應酬等交際活動不計加班。 基于公平對待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。在本公司服務未滿一年者可酌情處理。 二、 休假制度 l、 員工按國家法定節(jié)假日休息。部門經(jīng)理或項目負責人請假需總經(jīng)理批準。 辭退：公司辭退轉正后的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。 ④ 轉正后的員工由辦公室負責建立相應的社會福利和社會保險。 新員工應先至辦公室報到，按照 員工到任流程表 辦理有關手續(xù)。（收集應聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結果） 四、 面試流程 應聘人員由辦公室進行第一次面試，面試人員將從個人性格、個人能力、個人素質等各方面對應聘人員進行評定，在 職員應聘表 上做好相應的記錄并確定第一次面試結果。 三、 招聘實施 l 、招聘計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后，由辦公室安排實施。 五、 錄用、報到 l 、經(jīng)總經(jīng)理批準錄用人員，由辦公室統(tǒng)一通知其報到及需攜帶材料。 聘用合同的規(guī)定 ①凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書； ②勞動合同書主要包括公司用工的權利和義務，職員的權利和義務，違約責任等內容； ③員工也可以其他方式與公司簽署勞務合同，方式及內容由雙方商定。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責任和經(jīng)濟責任。 請假 ①部門員工請假 2 日以內（含 2 日）的，須至辦公室填寫 假期申請單 報本部門經(jīng)理批準交由辦公室存檔；請假 2 日以上其部門經(jīng)理需報總經(jīng)理批準。 ②凡一個月內達三次（含三次）無故遲到、早退將給予當事人口頭警告或書面警告的處分并扣發(fā) 50 元工資。 婚假：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受10天 有薪婚假。 三、 薪資、福利制度 (一 )薪酬福利原則 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。 （四）加班與 加班工資 加班工資制度及補假制度僅適用于辦公室，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。公司將隨時依據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，對具體投保比率作出調整。管理科學研討班、短訓班。 ③對本部門的員工進行相關業(yè)務知識的培訓和考核，并將培訓計劃和培訓考核結果報辦公室。培訓不合格者，學費自
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1